Pathline

17/02/2022

5 signes qui témoignent que votre collaborateur est engagé dans votre projet d’entreprise ⬇️

L’engagement collaborateur n’est jamais immédiat. Toute personne a besoin d’un certain temps pour s’adapter à son environnement de travail et à ses partenaires pour s’y sentir à l’aise et prendre des initiatives.

Néanmoins, un collaborateur ne s’engagera que lorsqu’il ressentira une profonde confiance placée en lui par son entreprise.

Une entreprise qui engage ses collaborateurs n’est pas une entreprise qui attend de ses collaborateurs que le “travail soit bien fait”.
C’est une entreprise qui cherche à rendre ses collaborateurs meilleurs. Elle fait progresser chacun et oeuvre pour que l’expérience vécue par ses collaborateurs ne ressemble à aucune autre.

Pour que la progression soit un moteur d’engagement pour le collaborateur, il est nécessaire qu’elle prenne en compte à la fois ses aspirations professionnelles et les besoins de l’entreprise.

C’est ce que Pathline propose : Construire des trajectoires de progression personnalisées pour assurer la réussite de l’entreprise en engageant les collaborateurs dans sa mission.

✋ Alors, 5 signes témoigneront de son engagement au quotidien :

1️⃣ Il prend des responsabilités avant même qu’elles lui soient confiées

2️⃣ La pression n’est plus inhibitrice, il la prend comme un challenge et un moteur pour avancer

3️⃣ Il est promoteur de l’entreprise pour les clients, les collaborateurs et son entourage

4️⃣ Il reste sourd aux sirènes du marché, peu importe la proposition

5️⃣ Il sait surmonter les difficultés, sans se laisser décourager, avec une puissante énergie transformatrice

❓On vous laisse compléter cette liste en commentaires : Quels signes témoignent de l’engagement de vos collaborateurs❓

16/02/2022

- Etudiant(e) en école de commerce/communication, tu souhaites intégrer une startup pour développer sa marque en partant du début.
- Tu sais mettre en avant la valeur ajoutée d'un produit ou d'une solution, et faire adhérer à ton discours grâce à ta force de conviction et à tes qualités rédactionnelles en français 🇫🇷.
- Tu as la curiosité nécessaire pour que le coaching professionnel n'ait bientôt plus de secret pour toi. Tu sauras comprendre les dernières tendances et appréhender les attentes et besoins des différents acteurs du marché.
- Ton approche méthodique et ta débrouillardise te permettent d'entrer en contact avec les bons interlocuteurs pour trouver l'information que tu cherches.

Si tu réunis ces qualités, L'aventure Pathline est faite pour toi.

11/02/2022

Après plusieurs mois passés à concevoir notre offre, il est temps de la faire connaitre.
Et pour faire ça, on a besoin de toi.
Ton rôle chez Pathline sera de nous faire connaitre auprès de nos cibles.
Avec l'aide des fondateurs, tu définiras le positionnement et orchestreras le plan de communication de la marque.
On attend de toi une force de proposition pour définir et challenger les choix stratégiques qui permettront à Pathline de passer ce prochain cap.

- Etudiant(e) en école de commerce, tu souhaites intégrer une startup pour développer sa marque en partant du début.
- Tu sais mettre en avant la valeur ajoutée d'un produit ou d'une solution, et faire adhérer à ton discours grâce à ta force de conviction et à tes qualités rédactionnelles en français 🇫🇷.
- Tu as la curiosité nécessaire pour que le coaching professionnel n'ait bientôt plus de secret pour toi. Tu sauras comprendre les dernières tendances et appréhender les attentes et besoins des différents acteurs du marché.
- Ton approche méthodique et ta débrouillardise te permettent d'entrer en contact avec les bons interlocuteurs pour trouver l'information que tu cherches.

Si tu réunis ces qualités, L'aventure Pathline est faite pour toi.

08/02/2022

🤦“Depuis qu’on l’a augmenté, je le sens en roue libre...”
Etonnant ?! Pas tant que ça. On vous explique pourquoi ⬇️

Une des grandes transformations du rapport au travail observée est la fréquence à laquelle nous changeons d’emploi dans notre vie professionnelle :
Entre 5 et 13 fois, soit à peu près tous les 3 ans en moyenne. (source : OTP)

❓A quoi ces changements sont-ils dûs ? Comment sommes nous devenus en quelques années des “zappeurs” ?

Depuis plusieurs décennies, les études académiques montrent que le salaire n’est pas le facteur principal qui explique cela 🥕.

Le salaire est considéré comme un acquis. Et comme tout acquis, il est source d’insatisfaction et non de motivation 😕.

L’engagement dans le projet d’entreprise, c’est l’énergie dépensée pour l’aider à atteindre ses objectifs. A remplir sa mission 🎯.

Ce n’est donc pas un acquis qui va l’engager mais la volonté d’accomplir et de participer à une mission dans laquelle il se retrouve.

Evidemment, l’atteinte des objectifs doit s’accompagner des preuves de reconnaissance et de confiance. C’est à dire, des primes et des promotions.

⚙️ Le collaborateur ne doit pas seulement être inclus ou acteur du projet de l’entreprise, il doit en être le moteur. Et c’est uniquement en investissant dans son développement et dans sa progression qu’il pourra le devenir.

❓Et vous, comment engagez-vous vos collaborateurs ❓

08/02/2022

🚨🚨 Oh wait... le nouveau site Pathline est en ligne. 3 raisons d’aller y jeter un oeil !

1. Une identité forte qui caractérise notre vision du coaching en mouvement

2. Un espace Membre pour découvrir les accompagnements Pathline

3. Nos partis pris sur le coaching et notre stratégie pour le réinventer

📍 On se retrouve directement là bas : https://pathline.fr

02/02/2022

🙋🙋‍♀️🙋‍♂️Pathline s’agrandit pour continuer de remplir sa mission :

Permettre aux entreprises d’offrir des opportunités de développement à chacun grâce à nos parcours de progression personnalisés.

Pour Postuler ➡️ Lien ci-dessous (répondre au formulaire)

🥇 Job 1 [CDI] : Premier Employé
Une occasion unique de vivre une aventure entrepreneuriale de l’intérieur et de s’y inscrire comme si c’était la sienne.

🎨 Job 2 [ALTERNANCE/STAGE] : Marketing et Communication
Les collaborateurs accompagnés avec Pathline le disent. Il y a un avant et un après. Faisons le savoir.

🔪 Job 3 [ALTERNANCE/STAGE] : Business Developper.
Une opportunité de lancer sa carrière avec une solide expérience sans café ni photocopies.

Si vous pensez que votre neveu peut être intéressé, n’hésitez pas à le taguer en commentaire !

A new tool for teams & individuals that blends everyday work apps into one.

31/01/2022

❌❌❌ Le coaching souffre d’une mauvaise image, et au fond, il l’a bien cherché... On vous explique pourquoi ⬇️

Le coaching souffre de deux discours, répandus dans de nombreux domaines et notamment dans celui du développement personnel :

🍀 D’une part le “dream coaching”, qui persuade la personne accompagnée qu’elle peut devenir “la meilleure version d’elle-même”, créant ainsi le fantasme que tout est réalisable

🤗 D’autre part, la pensée positive infantilisante, qui relativise la situation du coaché, l’enfonçant ainsi dans le déni. Ce discours ajoute l’injonction d’être heureux et de sourire à des personnes qui avaient besoin de comprendre quelles étaient leurs réelles aspirations pour trouver leur place.

Chez Pathline, on ne propose ni l’un ni l’autre.
Nous proposons à chaque collaborateur de construire son parcours de progression individualisé avec le Coach Expert qu’il choisit.

🎯 L’objectif : Parvenir à incarner son rôle en portant ses convictions, sans postures pré-établies.

🔴 En résumé, le coaching qu’on désapprouve :

❌ Propose des accompagnements standardisés (censés correspondre à tous mais qui ne correspondent à personne)

❌ Propose des accompagnements désincarnés

❌ Enjoint d’être heureux et de sourire face aux situations qui posent problème

🔵 Avec Pathline, le coaching qu’on propose, c’est :

✅ Des accompagnements complètement personnalisés.

✅ Des Coachs Experts qui portent leur propre méthode et incarnent leur vision de l’accompagnement.

✅ Un accompagnement spécifique à chacun, et qui adresse, avec des indicateurs clés, un objectif concret.

❓❓ Et vous, quelle est votre expérience du coaching ❓❓

24/01/2022

🧙‍♂️ Nous sommes très heureux de vous présenter Martin !

💥 Étudiant à L’ESCP pour son Bachelor, Martin a la chance de découvrir 3 villes en 3 ans : Londres, Madrid, Paris. Pour cette 3ème année, il a rejoint Pathline en tant qu’Exécutive Assistant !

⚽️ Étant passionné de foot, l’esprit d’équipe de Martin est un véritable atout pour Pathline.

🗣 ”J’adore le monde des Startups et pour moi, travailler sur un projet si enrichissant est une opportunité en or. Let’s go PATHLINE!!!”

18/01/2022

Votre collaborateur en est à un moment clé dans son .
Qu’avez-vous prévu pour l’accompagner ? ? 🧵 ⬇️

🪞D’abord, il doit se connaître. Ce n’est pas son rôle qui doit déterminer une “évolution naturelle” mais bien le croisement entre ses aspirations et son champs des possibles.

🎤 Pour connaitre ses aspirations, il a besoin d’un cadre qui lui permet de les exprimer.

💥 C’est ici qu’on intervient.
On a la conviction que les parcours de progression doivent être personnalisés pour répondre aux aspirations, singulières, des collaborateurs

✅ Cette réponse, elle s’appelle “Pathline”
Path Line : Parcours de progression unique d’un élément dans son environnement.

💺 Abandonnons les reconversions radicales chimériques, aidons les collaborateurs à trouver leur place, et ils réussiront à leur poste.

💬 Plus d’infos en commentaires

12/01/2022

Quelle alternative à la carotte pour engager vos collaborateurs ? 🥕

On a monté Pathline pour résoudre un enjeu majeur : Faire converger les projets “collectifs” des entreprises et les aspirations “individuelles” des .

Comment ?

🌌 Avec des parcours d’accompagnement personnalisés qui permettent à chacun de comprendre ses moteurs personnels pour en faire bénéficier son entreprise.

🧭 Le champs des possibles dans une est bien plus large que l’on croit.

🥷Un même poste peut être exercé de différentes manières. Il n’y a pas de posture pré-définie à laquelle chacun devrait se conformer.

🛣️ Les parcours d’évolution, même s’ils correspondent davantage aux besoins de l’entreprise qu’aux aspirations des , offrent plusieurs options.

🎤 Alors non, il n’y a pas de danger à donner à ses collaborateurs l’opportunité d’évoquer ses personnelles. Ils n’iront pas élever des chèvres. Au contraire, il seront davantage engagés dans leur poste. Ils seront moteurs de leur évolution.

🙋 Car seuls les qui se sentent à leur place sont performants à leur poste.

Découvrez notre article dans le lien en commentaire pour en finir avec la —>