12/03/2026
👉 Avant d’être coach, j’ai vécu plusieurs vies professionnelles !
Toujours dans la même entreprise (coucou les anciens collègues d'Archipel Habitat !), j’ai successivement été :
👥 DRH adjointe
Un poste que j’ai adoré pour sa dimension humaine : accompagnement, formation, recrutement, amélioration des conditions de travail.
Puis mon ancien DG m’a proposé de faire des « ressources humaines appliqués ».
🏢 Responsable d’agence
À la tête d’une équipe de 40 personnes dans l’immobilier social.
J’y ai découvert la réalité du management de terrain,
Le plaisir d’accompagner les collaborateurs à naviguer dans la complexité de la relation client,
La nouvelle dimension temporelle (le temps des agences n’est clairement pas celui du Siège) ,
L’ancrage sur le territoire et la co-construction avec les partenaires,
Le défi de l’atteinte des objectifs de performance,
Et la difficulté à exercer un rôle de manager fonctionnel … quand on ne se connaît pas suffisamment…
🔧 Chargée de conduite du changement / management transversal
Ma mission était d’harmoniser les pratiques métiers pour une meilleure qualité de service rendue aux clients.
Du management transversal, avec la conduite de projet.
Et là, un constat très fort : ce n’est pas parce que les outils changent que les pratiques changent.
👉 À chaque poste, la même question revenait :
Pourquoi est-ce si difficile de faire évoluer les façons de travailler ?
💬 Selon vous, où se situent aujourd’hui les vrais freins au changement dans les organisations ?
PS : sur la photo, c’est moi, à la prise de fonction de mon dernier post à Archipel Habitat en 2016.
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Je suis Elodie CHEMINEL, j’accompagne les managers à se reconnecter à eux et aux autres, pour devenir magnétiques et réussir la conduite de leurs changements les plus ambitieux !
Mes accompagnements sont multiples et créés sur-mesure, selon vos besoins et spécificités : Coaching, Formation, Groupes d’analyse des pratiques
CHEMINE…et donne toi des aiLes !