Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 18:30 Mardi 08:30 - 18:30 Mercredi 08:30 - 18:30 Jeudi 08:30 - 18:30 Vendredi 08:30 - 18:30

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/101207882088767/

Déclinaisonrh - Virginie Auguin, 44230, Saint-Sébastien-sur-Loire (2026)

30/06/2022

Bonjour à tous,

Je vous partage aujourd'hui une offre d'emploi qui pourrait vous intéresser ou peut-être une personne de votre réseau 😉

𝗟𝗲 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗦𝘂𝗱 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲, 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗲́ 𝗾𝘂𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝗮𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗦𝗧 𝗦𝗘𝗕𝗔𝗦𝗧𝗜𝗘𝗡 𝗦𝗨𝗥 𝗟𝗢𝗜𝗥𝗘, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻(𝗲) 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁(𝗲) 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝟮𝟴 𝗮̀ 𝟯𝟭𝗵 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲.

Les quatre praticiens recherchent la perle rare qui viendra étoffer leur équipe dynamique.

Vous êtes débutant(e) ? En reconversion professionnelle ? Le cabinet à l'habitude de former ses futur(e)s assistant(e)s via des contrats de professionnalisation.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 ?
👉Accueillir et installer les patients au fauteuil,
👉Préparer les dispositifs médicaux de nettoyage,
👉Conditionner les outils chirurgicaux et de stérilisation,
👉Organiser les rendez-vous des praticiens,
👉Informer et donner aux patients des conseils simples d'hygiène bucco-dentaire,
👉Gérer les stocks de matériels et de produits dentaires etc.

Vous aimez le contact relationnel, vous êtes organisé(e) et discret(e) (vous serez soumis(e) au secret professionnel), ce poste est fait pour vous 😉

N'hésitez pas à envoyer votre CV et lettre de motivation :
✒[email protected]

Belle journée à tous et à très bientôt 😊

18/05/2022

A la recherche d'une alternance dans le domaine de la communication ?

Je vous partage cette offre de la Ligue Régionale de Triathlon Pays de la Loire 👇

Une belle opportunité, N'hésitez pas 😉

Belle journée à tous et à bientôt 😊

04/05/2022

Cela vous a peut être échappé, le smic a augmenté au 1er mai :
🧐Le montant du Smic horaire brut est passé de 10,57 € à 𝟭𝟬,𝟴𝟱 € (+ 2,65 %).
Le Smic mensuel brut, pour une personne à temps plein, passe de 1 603,12 € à 1 645,58 € soit en net 1 302,64 €.

⚠ le smic est le salaire plancher légal mais l'employeur doit aussi vérifier le salaire minimum conventionnel.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 ?
Voici une infographie proposée par R***e Fiduciaire qui vous expliquera tout 👇

Bonne journée à tous et à bientôt pour de nouvelles infos RH 😀

27/04/2022

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́, 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲́ 𝗮̀ 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 😉

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗤𝘂𝗶 ?
👉CDI / CDD / Intérimaires / Alternants.

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ?
👉Dans les 3 mois de l'embauche.
⚠️ Exception : la visite doit être réalisée avant la prise de poste pour :
▶ Les travailleurs de nuit,
▶ Les personnes de moins de 18 ans,
▶ Les personnes exposées aux agents biologiques du groupe 2, qui peuvent provoquer une maladie chez l’humain et constituer un danger pour les salariés,
▶ Les personnes exposées à des champs électromagnétiques et affectés à des postes pour lesquels les valeurs dépassent les limites d’exposition fixées par l’article R. 4453-3 du code du travail.

𝗦𝗼𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁 ?
▶️ Interroger le salarié sur son état de santé,
▶️ L'informer que les risques éventuels auxquels l'expose son poste,
▶️ Le sensibiliser sur les moyens de préventions,
▶️ Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail,
▶️ L'informer sur le suivi assuré par le service de prévention et de santé au travail et sur la possibilité de bénéficier à tout moment d'une visite avec le médecin du travail.

𝗣𝗮𝗿 𝗾𝘂𝗶 ?
Le médecin du travail / un collaborateur médecin / un interne en médecin du travail ou un infirmier en santé au travail, placés sous l’autorité du médecin du travail.

𝗗𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 ?
Si dans les 5 ans avant son embauche, le salarié a déjà bénéficié d'une telle visite et que :
▶️ Il occupe un emploi identique,
▶️ Le professionnel de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou de votre dernier avis d’aptitude,
▶️ Aucune mesure particulière concernant le poste de travail (aménagement, adaptation ou transformation) ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis.

👋Cette durée est réduite à 3 ans pour les salariés qui bénéficient d'un suivi adapté dont les travailleurs de nuit, les travailleurs en situation de handicap.

Des questions ? N'hésitez pas à me contacter ✒

En attendant, je vous souhaite une belle journée 😀

20/04/2022

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲́ 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝘇 👍
𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ ?

👉𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : celui-ci est obligatoire pour :
▶ Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) : transmis au plus t**d dans les 48 heures qui suivent l'embauche,
▶ Pour un salarié à temps partiel,
▶ Pour un salarié en alternance,
▶ Pour un contrat aidé.

👋 Vous noterez que je n'ai pas cité le Contrat à Durée Indéterminée ( CDI Temps plein) : sauf disposition conventionnelle, il n'y a pas d'obligation mais je ne saurais que trop vous conseiller de ne pas manquer cette étape importante qui fixe les obligations respectives de l'employeur et du salarié pendant l'exécution du contrat ... je peux vous assister pour sa rédaction 😉

👉 𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 applicables dans l'entreprise.

👉 𝗟𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 mise en place dans l'entreprise (institution de prévoyance et mutuelle).

👉 𝗟𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝘁 𝗱'𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 (si l'entreprise a mis en place un tel dispositif, le salarié doit être informé sur les modalités d'épargne).

Cette liste est non exhaustive ... un bon moyen pour intégrer votre nouveau salarié peut-être de lui remettre votre 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 ... Si vous avez besoin d'aide pour le rédiger, n'hésitez pas à me contacter ✒️

En attendant, je vous souhaite une belle journée ... A très bientôt pour de nouveaux conseils RH😄

15/04/2022

𝗨𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗱’𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗲́𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲̀𝗿𝗲.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 ?

𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗮 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲 :
👉Pour exercer une activité professionnelle, un étranger autorisé à séjourner en France doit en principe disposer d'𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 et le cas échéant un 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹.

👉Les documents qui autorisent son titulaire à travailler sont énumérés par le code du travail :
▶Carte de résident (valable 10 ans),
▶« Passeport talent » : pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés,
▶Carte de séjour (temporaire stagiaire, saisonnier, étudiant),
▶Autorisation provisoire de travail (12 mois maximum, renouvelable) etc.

👋A noter, 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲, 𝗱𝗲 𝗹’𝗘𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻 (𝗜𝘀𝗹𝗮𝗻𝗱𝗲, 𝗡𝗼𝗿𝘃𝗲̀𝗴𝗲, 𝗟𝗶𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗦𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 mais les ressortissants des pays nouvellement adhérents doivent détenir une autorisation de travail pendant une période transitoire.

⚠️𝗟𝗲 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 2 jours ouvrable avant l’embauche du salarié .
Il devra également faire un 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 des autorisations de travail avant leur expiration.
⛔️ Si l'autorisation de travail a expiré le salarié ne peut pas travailler !

👋 A noter, dans le contexte particulier de la 𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗨𝗞𝗥𝗔𝗜𝗡𝗘, les réfugiés ukrainiens, bénéficiaires d'une protection internationale temporaire, peuvent exercer une activité professionnelle sans avoir besoin de demander une autorisation de travail.

Vous le constatez, chaque situation est particulière, n’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin de conseils 🧐

En attendant, je vous souhaite une belle journée 😄

A bientôt pour de nouvelles informations RH 👍

📜Code du travail art. L. 5221-2, L. 5221-5 et R. 5221-1 ; art. R. 5221-3
📜CESEDA (Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile) art. L. 414-10, L. 421-1 à L. 421-4 et R. 431-18

06/04/2022

👋 𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐞, 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬... 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐧'𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐩 😉

Mais avant l'embauche, il y a l'étape clé du 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ... L'employeur est en droit de procéder à quelques vérifications sur le candidat mais attention le code du travail et le code civil viennent limiter l'étendu des contrôles possibles ... Il ne s'agit pas d'ouvrir une information judiciaire 😅

👍𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 :
▶️ Production du cv, des diplômes, certificats de travail, dernier contrat de travail (intéressant pour vérifier l'existence d'une éventuelle clause de non concurrence).
▶️ Contrôle de la durée maximale de travail (si le candidat occupe plusieurs emplois),
▶️ Prise de références (l'information du candidat au préalable reste un prérequis),
▶️ Présentation du permis de conduire (non négligeable si le futur salarié se voit confier un véhicule par la société).

⛔️ 𝗩𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 :
▶️ Demandes d'informations relatives à la situation financière des candidats,
▶️ Recherches des antécédents judiciaires (comme souvent, il existe quelques exceptions ... selon l'activité exercée).
▶️ Demandes d'informations personnelles : numéro de sécurité social, nombres de points inscrits sur le permis de conduire, antécédents médicaux ...

👉𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝘂𝘀 :
▶️ Apprécier la capacité du candidat à occuper le poste proposé en évaluant ses compétences (Article L. 1221-6 du code du travail),
▶️ Eviter toute discrimination à l'embauche (Article L. 1132-1 du code du travail),
▶️ Protéger la vie privée du candidat (Article 9 du code civil),

👉 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 :
▶️ Le candidat peut refuser les demandes de l'entreprise,
▶️ L'entreprise s'expose à devoir verser des dommages et intérêts au candidat.

🧐 En résumé, il convient de réaliser les vérifications nécessaires (une prise de références peut toujours être intéressante par exemple) mais en respectant la vie privée du candidat 😉

Belle journée à tous et à bientôt 😃

28/03/2022

✋ Après plusieurs semaines off sur les réseaux sociaux (mais rassurez-vous pas sans travail 😉), je suis ravie de vous partager une très belle offre d'emploi 😃

𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁, 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗵𝗮𝘂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀, 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗻(𝘀𝗮) 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗖𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗽𝗵𝗲́𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗮𝗻𝘁𝗮𝗶𝘀𝗲.

🗒 Ses missions ?
▶ Accueillir et répondre aux demandes des clients,
▶ Participer à l'organisation d'événements,
▶ Gestion du standard téléphonique et traitement du courrier,
▶ Suivi des stocks et de la facturation,
▶ Développement des offres de services,
▶ Etre le (la) garant(e) des valeurs de la société.

👉 Ces missions sont de nature évolutive, cette liste est bien évidemment non exhaustive et pourra être enrichie en fonction des besoins de la société et des propositions que le(la) futur(e) salarié pourra apporter 😉

👉 Une expérience significative dans l'hôtellerie ou dans le milieu de la conciergerie serait un vrai plus.

👉 Mon client est plus intéressé par un profil que par des diplômes et sera sensible aux candidats qui sauront 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲 𝗱'𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗲́𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱'𝗮𝗶𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗾𝘂'𝗮̀ 𝗹'𝗲́𝗰𝗿𝗶𝘁 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝘂𝗿𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 "𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁".

👉 La société propose un contrat à durée indéterminée, à 35 heures hebdomadaires et la rémunération sera déterminée selon le profil du candidat.

✒️ Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez pas à me transmettre votre cv et vos motivations (par mp ou par mail : [email protected]).

👉 N'hésitez pas à partager cette annonce ... Parmi vos amis se trouve peut être notre perle rare !

En attendant, excellent début de semaine à tous et à très bientôt 😃

26/01/2022

✋𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀, 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 (𝗼𝘂 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟮).

▶ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 "𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁 𝗼𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘃𝘂𝗹𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀" 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 :
👉Régime prolongé jusqu'au 31/07/2022,

▶ 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 :
👉Permet au salarié, quelque soit son ancienneté, de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale dès le 1er jour de l'arrêt de travail (cas contact sans télétravail possible ou positif à la covid-19) avec le versement par l'employeur d'indemnités complémentaires légales.
👉Prolongation jusqu'au 31/07/2022,

▶ 𝗔𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 :
👉 5 000 € pour un alternant mineur et 8 000 € pour un alternant d'au moins 18 ans la première année du contrat.
👉 Prolongation jusqu'au 30/06/2022.

✋Une nouveauté :
▶ 𝗔𝗶𝗱𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 𝗼𝘂 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗯𝗮𝗰+𝟱 𝗼𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗼𝘂 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 :
👉 8000 € maximum
👉 Pour les personnes d'au moins 30 ans pour les contrats conclus entre le 01/11/2021 et le 30/06/22,
👉 Sans condition d'âge pour les contrats conclus entre le 01/07/2022 et le 31/12/2022.

Des dates à surveiller en fonction de la tournure de la crise sanitaire.

Belle journée à tous et à bientôt pour de nouvelles informations RH 😃

17/01/2022

Vous n’êtes pas sans savoir ... sauf si vous êtes plus accro aux publications fb qu’à France Info 😅 ... que 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗰𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 (𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗲́𝗺𝗮 𝘃𝗮𝗰𝗰𝗶𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗼𝘂 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝘃𝗶𝗱𝟭𝟵 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀) 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲́𝗲 𝗵𝗶𝗲𝗿.

Reste encore trois étapes :
👉La validation du texte par le Conseil Constitutionnel,
👉La publication de la loi au Journal Officiel (a priori d’ici la fin de cette semaine),
👉La publication de son décret d’application.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 ?

Le passe vaccinal sera obligatoire en lieu et place du passe sanitaire pour accéder à certains lieux ou activités :
▶ Activités de loisirs (cinémas, théâtres etc.)
▶ Aux activités de restauration commerciale ou de débit de boissons (restaurants, bars, etc.), à l’exception de la restauration collective, de la vente à emporter et de la restauration professionnelle routière et ferroviaire ;
▶ Aux foires, séminaires et salons professionnels ;
▶ Aux grands magasins et centres commerciaux sur décision du Préfet ;
▶ Pour les déplacements de longue distance par transports publics interrégionaux (ferroviaires, aériens et routiers) sauf pour déplacement pour un motif impérieux d’ordre familial ou de santé, à condition de présenter un test négatif, sauf urgence l’en empêchant.

👉 Les salariés des secteurs concernés devront donc être en possession du passe vaccinal (en son absence, le contrat de travail peut être suspendu, sans rémunération).

⚠️ Pour les moins de 16 ans, le passe sanitaire ne disparaît pas, ils devront continuer à présenter ce passe pour accéder à ces lieux.

👉L’accès aux établissements de santé reste soumis au passe sanitaire sauf urgence.

✋A noter, un contrôle d’identité avec une photographie pourra être réalisé dès lors qu’un doute existe sur l’identité de la personne présentant le passe.

✋Point non négligeable : 𝐋’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐜𝐢𝐧𝐚𝐥 𝐨𝐮 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐞́𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝟓𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞, 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝟏 𝟎𝟎𝟎 €.

Prenez soin de vous et à bientôt pour de nouvelles infos RH 😉

10/01/2022

Vous êtes perdus sur les nouvelles règles d'isolement en cas d'infection à la Covid19 et pour leurs cas contacts ? Un point rapide pour bien commencer la semaine 👇

Bonne lecture à tous et à bientôt 😃

03/01/2022

✋𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟮, 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗶𝗲.

Au 1er janvier 2022 :
▶Le smic horaire passe à 10,57 € de l'heure,
▶Le minimum garanti s'élève à 3.76 €,
▶Le taux horaire minimal de l'allocation employeur dans le cadre de l'activité partielle passe à 7.53 € (pour les cas généraux) et à 8.37 € dans les entreprises les plus en difficultés, pour l'activité partielle garde d'enfant ou personnes vulnérables et pour l'activité partielle de longue durée,
▶Le plafond de la sécurité sociale reste identique à 2021 (3 428 € / mois).
▶La gratification versée aux stagiaires exonérée de cotisations sociales reste donc à 3.90 € / heure (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale).
▶Les titres restaurants sont exonérés de cotisations sociales dans la limite d'une participation employeur inférieur à 5€69 part titre et à condition qu'elle soit comprise entre 50% et 60% de la valeur nominale.

Le début d'année est toujours riche sur le plan social, la crise sanitaire génère une pression supplémentaire sur les services RH. Je reviendrai sur les dispositifs prolongés ou aménagés en 2022 lors d'une prochaine publication 😉

En attendant, belle semaine à tous et à bientôt 🙂

Déclinaisonrh - Virginie Auguin

30/06/2022

18/05/2022

04/05/2022

27/04/2022

20/04/2022

15/04/2022

06/04/2022

28/03/2022

26/01/2022

17/01/2022

10/01/2022

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