Tarkó Piri - Tréner

11/05/2024

Mai napon a Pázmányon, MA-s pszichológus hallgatók kis csoportjának tartottam előadást a tréningek világáról. (A kép ne tévesszen meg, tényleg ott voltak. 🤗)
Új tapasztalás volt, hogy tréning eszközök nélkül beszéltem és fókuszban a tapasztalataim, a hivatásom volt. Rettentően felemelő élmény volt velük ez az alkalom és levontuk a következtetést, az idő csak úgy repül, ha érdekes a téma (igen, túl csúsztam a nekem szánt időn). Lehet nem ártana részt vegyek egy időgazdálkodás vagy prezi technika tréningen? 🤔
Kedves hallgatók, köszönöm nektek! Valamint, köszönöm a meghívást is! ☺️

21/04/2024

Teljesítve trióban? Igen. 🤗
Jól esett? Háát.. A végén örültem. 😁
Felkészült voltam? Nem teljesen.
Csípem a kihívásokat, de ez most lehet nem ideális időszakban jött, viszont megcsináltuk. És hogy mit tanultam? Mindig lesz fent és lent, valamikor könnyebb, valamikor nehezebb. Ami biztos az én vagyok és a hozzáállásom az élethez. Kihoztam amit kitudtam magamból és bár volt ez már jobb is, most sem csüggedek. 🌞
A jutalmam pedig egy jó kolbászos rántotta volt és egy fagyi 💪🏻 😎

27/03/2024

💡ℹ️Nézzétek milyen lehetőség jött velem szemben a napokban! Gondoltam megosztom, hátha vállalkozásodnak pont a munkahelyi kézpések támogatására van szüksége!
2024.03.05.-től ismét elérhető a pályázati jelentkezés. Minden részletet itt találtok: https://nfsz.munka.hu/cikk/1674

Ha pedig szeretnétek kompetenciafejlesztésre fordítani a lehetőséget, keressetek bizalommal! 👩‍🏫 ➡ https://tarkopiri.hu/kapcsolat/

08/03/2024

A munkatársak közötti kommunikációs nehézségek gyakran vezetnek félreértésekhez és belső konfliktusokhoz, amelyek jelentős hatással lehetnek a vállalat teljesítményére és munkahelyi légkörére. A változó mindennapokról nem is beszélve.
Mit az amit tudunk tenni? ➡ https://tarkopiri.hu/kommunikacios-trening-nem-egy-modern-uzleti-divathullam/

28/02/2024

Elsőre jogos lehet a kérdésed, hogy trénerként miért is foglalkozom ezzel a kérdéskörrel, miért tarthatom fontosnak HR szakemberként a témát. Azért, mert jelenleg ez zajlik körülöttünk. A részletes véleményemet és nézőpontomat a következő blogban eltudod olvasni, ahol megoldást is kínálok. ➡ https://tarkopiri.hu/valtozasmenedzsment-kezelese/

22/02/2024

Mai napon egy szakmai konferencián vettem részt, sőt igazából még vége sincs a napnak. REVOLUTION - Forradalmi változások a munkaerőpiacon
👩‍💻Trénerként is fontosnak tartom, hogy folyamatosan képben legyek a munkaerőpiaci nehézségekkel, kihívásokkal, hogy ennek megfelelően tudjam ügyfeleimet támogatni.
Külön öröm volt a konferencián tapasztalni, hogy egyre több cég fontos fókuszpontnak tekinti a kollégák jóllétét a munkahelyen, hisz a gazdasági tényezőkre nem mindig tud a munkavállaló elvárásainak megfelelően reagálni. Az pedig kiderült már, hogy a munkavállaló elvárásai között már elől jár a fejlesztések, képzések elérése, a munka-magánélet egyensúlya, coach vagy tréner jelenléte a mindennapokban.

🤔 Ti hogyan tartjátok naprakészen magatokat és cégeteket? Mi az ami nálatok a munkavállaló jóllétét szolgálja?

07/02/2024

Van kiút a generációs konfliktusokból a munkahelyen? Véleményem szerint igen.

Egyre több nézőpontot, szemszöget lehet olvasni a különböző generációk helyzetéről a munkaerőpiacon. Azonban, arról már kevesebbet, hogy mi lehet a megoldás? A következő blogban részemről is egy nézőpontot ismerhettek meg, a megoldást már a tréningjeim folyamán igyekszem cégre szabottan megadni.

Ha úgy látod, hogy egy ilyen támogatás téged és vállalkozásodat segítheti, vedd fel velem a kapcsolatot és ingyenes konzultáció keretében megválaszolom a felmerült kérdéseket!

Itt olvashatod a teljes blog szövegét: https://tarkopiri.hu/van-kiut-a-generacios-konfliktusokbol-a-munkahelyen/

01/02/2024

Máris eltelt egy hónap az évből, én meg csak nézek, hogy mégis hova tűnt? 🧐

Az év első hónapját leginkább tervezéssel töltöttem. Egy ponton ráeszméltem, hogy azon feladatokat, terveket melyeket szeretnék megvalósítani, lehetséges, hogy fizikai képtelenség az adott időszakba sűríteni. Oké, felismertem, de akkor mit tegyek? 🤔

💡Számtalanszor tartottam már időgazdálkodás témában tréningeket, melynek főbb vonulata a priorizálás. Sikerült felvilágosultan a homlokomra csapnom, hogy ismét eljött az ideje, hogy saját magam trénere legyek. A struktúrált működésem érdekében, eddig sok kérdést tettem fel magamnak: Mi az ami fontos és sürgős, mi lehet az ami fontos viszont nem sürgős? Milyen lépések kövessék egymást?

Ti mennyire szoktatok előre tervezni? A szervezetetek mennyire veszi figyelembe munkavállalói feladatainak tervezhetőségét?

https://tarkopiri.hu/

19/01/2024

A 2024-es év gőzerővel megindult, ezért itt az idő tréningeket, eseményeket betervezni a céges mindennapokba a munkavállalói elégedettség érdekében. Készültem Nektek ötletekkel és ingyenesen letölthető éves tervezővel. 💡

Innen tudod letölteni ➡ https://tarkopiri.hu/letoltheto-anyagok/

Ha pedig további segítségre lenne szükséged, vagy kérdésed van a munkavállalók, vezetők fejlesztésével kapcsolatban, az alábbi elérhetőségeken keress bizalommal:
https://tarkopiri.hu/kapcsolat/

A munkaerőpiac adta kihívásokra fókuszálva adok támogatást mind cégvezetők, mind munkavállalók számára. Csapatépítők, általános kompetenciafejlesztések mellett pályakezdők eredményes munkahelyi integrációjának támogatásával is foglalkozom.

16/01/2024

Igen, végre kimondhatom, hogy belevágtam, és elindult a saját projektem! Izgalommal, néhol kétségekkel, de annál erősebb jó kedvvel, lendülettel és elszántsággal vetettem bele magam. 💪 Most pedig, ideje megmutatni és elérhetővé tenni számotokra is azon támogatást, szolgáltatást amit nyújtani tudok, hogy munkavállalóitokkal együtt elindulhassatok a hatékony fejlődés útján. 🧐

Akik az elindulásban segítettek, támogattak: Nektek nagyon szépen köszönöm! 🥳

➡ https://tarkopiri.hu/rolam/