People4you.no

24/03/2026

Veksthuset Askim inviterer til et meget interessant seminar om Bitcoin og sparing - veien til bolig!

Onsdag 15.04.2026
Kl. 18:00 - 20:00
Arrangementet er gratis, men krever påmelding: https://www.letsreg.com/no/event/fra_sparing_til_bolig

20/03/2026

𝐓𝐫𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐭ø𝐲 𝐢 𝐡å𝐧𝐝𝐚 𝐨𝐠 𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫𝐥𝐮𝐤𝐭 𝐢 𝐥𝐮𝐟𝐭𝐚?
Har du dessuten erfaring med å skru på bil? Da anbefaler vi deg å søke! Stillingen er hos et lite og solid verksted, som setter arbeidsmiljø og trivsel høyt.

Kjenner du noen som kan være interessert?

Trives du best med verktøy i hånda og motorlukt i

19/03/2026

𝐇𝐯𝐚 𝐬𝐤𝐚𝐥 𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐠 𝐭𝐢𝐥 𝐟𝐨𝐫 å 𝐛𝐞𝐡𝐨𝐥𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐬𝐚𝐭𝐭𝐞?

Det er mange som snakker om hvordan man skal tiltrekke seg gode kandidater, men hva med det som skjer etterpå?

Vi ser ofte at det ikke nødvendigvis er de store tiltakene som avgjør, men de små tingene i hverdagen.

Her er noen av faktorene vi ser går igjen hos arbeidsgivere som lykkes med å beholde ansatte:

𝐅ø𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐠 𝐬𝐞𝐭𝐭 𝐨𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐬𝐚𝐭𝐭
Mange ansatte ønsker å bli værende fordi de føler seg sett og verdsatt i arbeidshverdagen. Det handler om små ting som å hilse på de ansatte, spørre hvordan det går og være tilstede. I større bedrifter kan det være ekstra viktig å gjøre seg synlig og jevnlig være innom ulike avdelinger.

𝐉𝐞𝐯𝐧𝐥𝐢𝐠 𝐭𝐢𝐥𝐛𝐚𝐤𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠
Sørg for at de ansatte får jevnlige tilbakemeldinger, både det som fungerer bra og det som kan forbedres. Ikke spar alle tilbakemeldinger til medarbeidersamtalen. Da kan det bli mye på en gang, og det blir vanskeligere å justere underveis.

𝐓𝐲𝐝𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫, 𝐦å𝐥 𝐨𝐠 𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐚𝐯𝐤𝐥𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫
Helt fra start er det lurt å sammen med den ansatte sette tydelige mål, samt kommunisere sine forventninger til den nyansatte og hvilke oppgaver rollen innebærer. Unødvendig usikkerhet tar mye energi. Samtidig er det viktig å synliggjøre hvilke muligheter som finnes videre, og at de er realistiske og oppnåelige.

Æ𝐫𝐥𝐢𝐠𝐡𝐞𝐭 𝐟𝐫𝐚 𝐟ø𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐣𝐮 – 𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐫𝐚𝐬𝐤𝐞𝐥𝐬𝐞𝐫
Arbeidsgiver bør være ærlig allerede fra første intervju – både om hva som er positivt med stillingen og hva som kan være utfordrende. Det gir kandidaten et realistisk bilde av arbeidshverdagen. Det er lite motiverende å møte opp første dag og oppdage forhold “alle vet om”, men som ikke ble nevnt tidligere.

𝐆𝐨𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧𝐞𝐫 𝐨𝐠 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠
Sosiale arenaer og fokus på relasjoner bidrar til trivsel og tilhørighet. Når ansatte har det bra sammen, øker også sannsynligheten for at de blir – eller ønsker å komme tilbake.

𝐄𝐧 𝐥𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐦 𝐞𝐫 𝐭𝐢𝐥𝐠𝐣𝐞𝐧𝐠𝐞𝐥𝐢𝐠 𝐨𝐠 𝐭𝐢𝐥 å 𝐬𝐭𝐨𝐥𝐞 𝐩å
Sosiale arenaer og fokus på relasjoner bidrar til trivsel og tilhørighet. Når ansatte har det bra sammen, øker også sannsynligheten for at de blir – eller ønsker å komme tilbake.

𝐅𝐨𝐫𝐬𝐭å𝐞𝐥𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐭 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐭 𝐬𝐤𝐣𝐞𝐫
Vis fleksibilitet og forståelse når livet skjer. Det skaper ofte lojale medarbeidere som ønsker å bidra og stå på for bedriften.

Det handler ikke om å gjøre alt riktig, men om å være bevisst på hva som faktisk betyr noe for folk over tid.

13/03/2026

Denne uken fikk vi en omvisning hos Områ sitt flotte plastreturanlegg på Holtskogen. Det imponerende anlegget driftes av Stena Recycling AS, og er et viktig bidrag i det grønne skiftet – og gir flere arbeidsplasser i regionen.

11/03/2026

𝐄𝐫 𝐝𝐮 𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐫𝐧𝐞𝐡𝐚𝐠𝐞𝐥æ𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐦 𝐡𝐚𝐫 𝐞𝐭 𝐡𝐣𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐛𝐚𝐫𝐧?

I forbindelse med et vikariat i 100%, så er vi på leting etter en barnehagelærer i Indre Østfold. Hvis du kan jobbe mindre enn 100% er det også aktuelt.

Dette vikariatet varer ut 2026 og vi ønsker å komme i kontakt med deg så snart som mulig, da oppstart også er rett rundt hjørnet. Samtidig kan oppstart tilpasses deg.

Du må være en relasjonsorientert person som ser hvert enkelt barn. Være lydhør på hva barna ønsker å formidle. Du må fremstå som løsningsorientrt, fleksibel og samarbeidsvillig.
- Godkjent høyskoleutdannelse som barnehagelærer eller førskolelærer, og erfaring fra barnehage er ønskelig, men ikke et krav.
- Det blir satt av tid til veiledning og forberedelser.

Høres dette ut som noe for deg eller noen du kjenner? Ta kontakt med oss på telefon 815 68 889 eller epost: [email protected] eller søk på stillingen (link i kommentarfeltet).

10/03/2026

𝐃𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐧𝐬𝐤𝐞𝐥𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞 𝐬𝐯𝐚𝐫𝐞𝐭 𝐞𝐫 𝐨𝐟𝐭𝐞… 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐥𝐡𝐞𝐭.

Vi opplever oftere enn før at kunder som starter en prosess hos oss, plutselig blir stille.

Vi har hatt dialog, kartlagt behovet, funnet kandidater og sendt CV-er – og så stopper det opp.
Ingen svar på e-post og ingen svar på telefon.

Det kan selvfølgelig være mange grunner til det:
Behovet har endret seg, prosessen er satt på pause, eller kunden har funnet en annen løsning. Det er helt greit, men en kort tilbakemelding gjør en stor forskjell.

Vi følger opp våre kandidater og må vite hva vi skal formidle til dem. Når vi ikke får svar, har vi heller ingenting å gi tilbake til dem, og det gir ikke et spesielt godt inntrykk av prosessen, oss eller kunden.

Hos oss gjør vi det slik:
Har vi intervjuet en kandidat, får de alltid en tilbakemelding. Og hvis vi skulle glemme det så svarer vi alltid på telefon eller e-post.

Kanskje vi alle kan bli litt flinkere til å gi hverandre en kort status underveis? Det kan være et kort svar på mail, sms eller telefon. Det trenger ikke å ta lang tid, men det settes veldig pris på!

06/03/2026

𝐕𝐞𝐤𝐬𝐭𝐡𝐮𝐬𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐩𝐮𝐭 - 𝐊𝐣ø𝐩 𝐨𝐠 𝐬𝐚𝐥𝐠 𝐚𝐯 𝐯𝐢𝐫𝐤𝐬𝐨𝐦𝐡𝐞𝐭𝐞𝐫

Veksthuset i Askim inviterer til seminar torsdag 12.03 kl. 07:30 - 10:00!

Oppkjøp og salg av selskaper – slik gjør du det!
Å kjøpe eller selge en virksomhet handler ikke bare om kontrakter og forhandlinger – det handler om å sikre verdier, videreutvikle visjoner og skape en trygg prosess for alle involverte. Hvordan kan du gjennomføre et salg eller oppkjøp på en måte som både reduserer risiko og maksimerer verdiskapingen?

På dette seminaret møter du advokat, bank og næringsmegler som deler sine mest praktiske råd og konkrete tips. Sammen gir de deg et helhetlig innblikk i hva som faktisk skaper en god transaksjonsprosess – fra de første vurderingene til «closing».

Seminaret passer for eiere, ledere og gründere som vurderer å selge virksomheten sin, kjøpe en ny, eller som ønsker bedre innsikt i hvordan en profesjonell transaksjonsprosess gjennomføres. Det er relevant både for deg som står midt i prosessen, og for deg som ønsker å være godt forberedt før tidspunktet kommer.

Se mer info på linken og meld deg på!

Oppkjøp og salg av selskaper  ?

05/03/2026

𝐇𝐚𝐫 𝐝𝐮 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥 𝐩å 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐞 𝐢 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠?

Her kommer en liten oversikt over noen ord og uttrykk vi bruker, og hva de faktisk betyr:

𝘙𝘦𝘬𝘳𝘶𝘵𝘵𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨: Vi finner ny fast ansatt til kunden. Kandidaten ansettes direkte hos kunden.

𝘉𝘦𝘮𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨: Vi finner midlertidige ansatte til kunden. Kandidaten er fast ansatt hos oss og leies ut til kunden.

𝘝𝘪𝘬𝘢𝘳/𝘝𝘪𝘬𝘢𝘳𝘪𝘢𝘵: Når en ansatt er syk, i permisjon eller har ferie, leies det inn en som midlertidig utfører arbeidsoppgavene. Vikaren er fast ansatt hos oss.
𝘌𝘯𝘨𝘢𝘴𝘫𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵: Kunden har behov for en midlertidig ansatt på grunn av stor arbeidsmengde i en periode. En fast ansatt hos oss leies ut til et tidsavgrenset oppdrag hos kunde.

𝘛𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳: Det finnes mange ulike tester i rekruttering. For eksempel evnetester, personlighetstester og praktiske tester (som regnskapstest eller kjøreprøve). De brukes for å gi et mer helhetlig bilde av kandidaten. Vi bruker dette oftest i avsluttende runde av rekruttering som grunnlag for dypere dialog.

𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘳 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨: Hvordan en bedrift fremstår som arbeidsgiver, både for nåværende ansatte og potensielle kandidater. Et godt omdømme gjør det lettere å tiltrekke seg de rette folkene.

𝘖𝘯𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨: Prosessen med å ta imot og følge opp en nyansatt. En god onboarding sikrer at vedkommende kommer godt i gang og raskt blir en del av teamet.

Er det flere begreper du lurer på? Skriv dem i kommentarfeltet, så forklarer vi!

25/02/2026

𝐇𝐯𝐨𝐫𝐟𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐞𝐫 𝐯𝐢 𝐢 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞4𝐲𝐨𝐮?

Vi spør ofte kandidatene våre hvorfor de valgte nettopp sin karrierevei, men hvordan startet vi selv som rådgivere innen rekruttering og bemanning?

Ann Christin Winger Byhrø, vår daglige leder og eier, havnet i bransjen litt tilfeldig. Etter studiene jobbet hun som vikar og ble spurt om å begynne internt i bemanningsbyrået. Hun takket ja, og det er nå over 30 år siden! I dag rekrutterer hun gode kandidater uten å blunke – nesten da.

Ståle André Paulsen ønsket å jobbe med mennesker, kombinert med salg/business. Han kom fra salg og markedsføring i Oslo, så startet han i et vikariat som rådgiver, som raskt ble til fast stilling. Når har han vært ansatt her i 15 år!

Stanislava Vasileva har erfaring med salg og innkjøp. Hun jobbet som vikar via oss og ble lagt merke til som en veldig dyktig, engasjert og empatisk person som ville passe godt som kandidatansvarlig. Det ble starten på et nytt kapittel internt hos oss.

Veronica Grönlund ble tipset av en bekjent i bransjen som syns hun burde søke, og det gjorde hun heldigvis! Det viste seg å være et veldig godt råd, for dette er en bransje hun syns er veldig spennende og som hun leverer gode resultater i.

Vibeke Haave var i foreldrepermisjon da hun kjente på et ønske om å bytte bransje. Stillingen som rådgiver ble utlyst på det perfekte tidspunktet for henne. Med erfaring som eiendomsmegler føltes dette som det riktige steget videre og det stemte!

Vi har ulike veier inn, men felles for alle er et engasjement for mennesker, god match og faglig kvalitet.

18/02/2026

𝗦𝗶𝗸𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗴 𝗶𝗻𝗻𝘀𝗶𝗸𝘁 𝗼𝗴 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗿å𝗱 𝗳𝗼𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲!
Endringer innen skatt, avgift, arbeidsrett og støtteordninger kommer raskt – og kan få stor betydning for både virksomheter, eiere og ansatte.

På dette seminaret får du en gjennomgang av det viktigste du må vite for 2026.

Veksthuset Askim
Tirsdag 24.02 2026
Tid: 08:00 - 10:00

Mer informasjon og påmelding via linken.

Veksthuset Askim inviterer:" Oppdatering 2026: Skatt, arbeidsrett og vekstmuligheter ? alt du må vite"Velkommen til årets mest relevante oppdateringsseminar!Endringer innen skatt, avgift, arbeidsrett og støtteordninger kommer raskt ? og kan få?

13/02/2026

𝐁𝐑Ø𝐃𝐑 𝐑𝐈𝐍𝐆𝐒𝐓𝐀𝐃 trenger en fleksibel person, som tar ansvar og er åpen for forendring.

Liker du å ta sjappe avgjørelser når uforutsette ting skjer? Da er det kanskje deg Brødr. Ringstad ser etter.

Med på laget ønsker vi nå en produksjonsmedarbeider med utvidet ansvar, som vil være med å løfte Brødrene Ringstad ytterligere. Her vil du være en viktig del

12/02/2026

𝐌𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐬ø𝐤𝐞𝐫𝐞? 𝐇𝐮𝐬𝐤 𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐝 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐬𝐞𝐬𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬𝐚𝐭𝐭 𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐠𝐣ø𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞.

Akkurat nå får mange stillinger langt flere søkere enn tidligere.

Det er positivt, men det gjør også prosessen mer tidkrevende. For hvordan skal du finne riktig kandidat, følge opp alle som har søkt og samtidig sørge for at ingen blir glemt?

Når det er mange søkere øker også risikoen for at noen blir glemt.

Mangel på tilbakemelding og dårlig kandidatopplevelse påvirker bedriftens omdømme, og dermed også hvor attraktiv man er i fremtidige prosesser.

Det er her vi som sertifiserte rekruttere kan bidra.

Vi hjelper deg med:
- Å strukturere og gjennomføre prosessen
- Å sikre en profesjonell og ryddig opplevelse for alle søkere
- Å håndtere kommunikasjon og tilbakemeldinger raskt og riktig
- Å finne og kvalitetssikre den kandidaten som passer best hos dere

Rekrutteringsprosess er employer branding i praksis.

Vil du være attraktiv for de beste kandidatene nå og neste gang du utlyser en stilling?

Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat. Vi hjelper deg gjerne!