16/12/2025
Gjett om vi er stolte av å ha Lene på laget!
Vi heier på deg, og alle rørlegger-jentene i landet! ☺️
https://www.facebook.com/share/p/1JcFeTC4Re/?mibextid=wwXIfr
Buskerud: Voksenlærling til fagarbeider – og en synlig hånd å ta tak i
-Jeg startet som voksenlærling i 2021 og bestod svenneprøven i mai 2025. Utdanningen gir meg trygghet og en jobb å bygge videre på, sier Lene Axelson, regionsansvarlig i Buskerud.
Hvem er Lene og hvorfor rør?
Lene fra Sande er tobarnsmamma og rørlegger i Dpend VVS. For henne ble pandemien et vendepunkt: hun ville ha et tryggere yrke, praktisk arbeid og fysisk aktivitet i hverdagen.
Hvorfor regionsansvarlig?
Egen erfaring med å være eneste kvinne på jobb ga retning. I rollen skal hun gjøre avstanden kort fra usikkerhet til støtte.
-Ingeborg-nettverket er en plattform og felles arena for alle. Som regionsleder vil jeg være synlig i rollen og løfte utfordringer som kvinner i rør ennå møter.
Det mest givende
-Å møte nye mennesker, dele erfaringer og snakke om hvordan flere jenter kan trives i bransjen, er noe jeg virkelig brenner for.
Kort fartstid stopper ikke initiativet, tvert imot.
-Det er noe med å kaste seg ut i ting. Jeg vil være åpen, nysgjerrig og gleder meg til å møte alle Ingeborgerne der ute.
Slik øker vi kvinneandelen
Lene mener nøkkelen ligger i tydelig lederskap og forutsigbarhet i hverdagen.
-Vi må få med lederne og de må være tydelig på hvordan de vil ivareta kvinner i rør og hvilke roller, og ansvar de ønsker at vi tar.
Et øyeblikk som gjorde inntrykk
Å fortelle sin egen voksenlærling-reise for mannlige ledere ga energi og effekt.
-På ledersamling i Oslo delte jeg mine erfaringer som voksenlærling og jente.
Nysgjerrigheten i rommet ga meg tro på at flere oppriktig ønsker å gjøre ting annerledes.
Hva hun ønsker å bety
Lav terskel, ekte medspiller, både når det går lett og når det butter i mot.
-Jeg vil være en man kan kontakte uansett spørsmål.
-Vi må dele både positive og tøffe erfaringer, og hjelpe hverandre når motivasjonen og mestringsfølelsen svikter.
Forventninger, usikkerhet og kultur må tas på alvor, systematisk.
-Fordommer fra kolleger og ledere, usikkerhet rundt hvordan man forholder seg til kvinnelige kolleger, uklare forventninger til roller, og trakassering som ikke håndteres.
-Her må bedrifter ha tydelige rutiner og kultur.
Blikket fremover i Buskerud
Målet er et synlig fellesskap som både beholder og rekrutterer, med ledere på laget.
-Jeg vil at ingen skal føle seg alene. Vi er mange som backer og løfter, og jeg vil synliggjøre overfor mannlige ledere hvilke utfordringer vi møter og hvordan vi sammen kan løse dem for å beholde damer i bransjen.
Meld deg inn i Ingeborg-nettverket: https://ingeborgnettverket.no/bli-medlem
Ta kontakt med Lene for neste samling i regionen.
I morgen møter vi voksenlærling Lene, som har en klar plan for hvordan hun vil bidra som regionleder
