10/02/2026
Jedność jest jedną z wartości BSW. Nie przejawia się ona jednak w opisach czy prezentacjach, lecz w codziennych działaniach. Dlatego szczególnie cieszą inicjatywy, które rodzą się bezpośrednio w zespołach, bez zachęty czy zaangażowania administracji. Takie decyzje pomagają budować i utrzymywać więź zespołową na co dzień. 🤝
Przykłady mamy na różnych projektach. W Niemczech, w zespole pracującym w mieście Salzgitter, z inicjatywy kierownika powstały wewnętrzne nagrody zespołowe – współpracownicy wręczają sobie nawzajem podziękowania za pomoc, silny charakter czy dobrą atmosferę na projekcie. Sam moment wręczenia staje się krótką przerwą w rytmie pracy. To prosty sposób, by pokazać, że wysiłek kolegów jest zauważany. 👏
Podobne podejście widać również w zespole pracującym w Boden w Szwecji, gdzie inicjatywy także wychodzą od samych pracowników – organizowane są symboliczne loterie, wybierani są liderzy roku, współpracownicy są obdarowywani życzeniami z okazji urodzin, a w chłodniejszym okresie kierownicy dbają o termosy z gorącą herbatą lub kakao dla całego zespołu – to niewielkie gesty, które tworzą przyjemniejszą codzienną atmosferę na projekcie.
Na poziomie całej firmy mamy również oficjalne nagrody BSW „All Stars” – to sposób na dostrzeżenie współpracowników pracujących na projektach, których profesjonalizm, odpowiedzialność i podejście do zespołu tworzą wartość dla całej organizacji. W ten sposób pokazujemy, że dobre działania nie pozostają niezauważone. 🏆🌟