ExquiPaie

06/10/2026

Derrière ExquiPaie, il y a Emmanuel et Océane : deux personnes, une même ambition.

Faire évoluer la paie et les RH avec des outils digitaux, tout en gardant l’essentiel : une équipe accessible, à l’écoute et proche de ses clients.

Notre objectif ? Vous faire gagner du temps, sécuriser votre paie et vous permettre de vous concentrer sur votre entreprise.

Bienvenue dans les coulisses d’ExquiPaie. Suivez l’aventure avec nous 👋

05/10/2026

Combien peut vous coûter l’externalisation de votre paie ?

Nous avons créé un simulateur pour vous permettre d’obtenir une première estimation de votre budget directement en ligne.

Concrètement, selon la formule choisie, ExquiPaie peut prendre en charge :

⬇ La production et le contrôle de vos bulletins de paie
⬇ Les déclarations sociales
⬇ Les entrées et sorties de salariés
⬇ La gestion des congés et absences
⬇ La gestion administrative des salariés
⬇ Les entretiens RH et certains outils de pilotage social

L’objectif : vous permettre de centraliser votre gestion de la paie et une partie de vos RH auprès d’un même partenaire, avec un budget plus lisible.

◉ Jusqu’à 25 salariés

Vous pouvez obtenir une première estimation directement grâce à notre simulateur.

◉ Plus de 25 salariés

Nous vous accompagnons bien évidemment également. Dans ce cas, contactez-nous directement afin que nous établissions une estimation adaptée à votre organisation et à vos besoins.

Le tarif de la paie démarre à 25,90 € HT par bulletin, auquel peuvent s’ajouter l’accompagnement social et les options choisies.

Testez votre budget paie directement depuis le lien dans notre bio.

29/09/2026

Prime carburant : un dispositif à connaître en 2026.

Face à l’évolution des frais de déplacement, certains dispositifs permettent aux entreprises d’accompagner leurs salariés tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal spécifique.

Mais quelles sont les conditions d’application de la prime carburant ?
Qui peut en bénéficier ?
Et surtout, comment doit-elle être traitée en paie ?

Nous vous proposons un décryptage simple et concret pour distinguer ce qui est possible, ce qui est encadré et ce qui doit être vérifié.

ExquiPaie - La paie, expliquée simplement.

📍 La Réunion • France métropolitaine • Mayotte

02/07/2026

§ LE POINT SOCIAL : LA LODEOM ENTRE EN VIGUEUR À MAYOTTE.

■ Depuis le 1er juillet, l'exonération de cotisations patronales LODEOM s'applique aux entreprises implantées à Mayotte, jusque-là exclue du dispositif réservé à la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et La Réunion.

■ Trois barèmes coexistent selon le secteur d'activité, la taille et le chiffre d'affaires de l'entreprise. Le barème de compétitivité de droit commun ouvre une exonération totale des cotisations patronales jusqu'à 1,3 SMIC.

■ Pour l'employeur mahorais : le barème applicable dépend de critères propres à chaque entreprise. Un mauvais choix de barème expose à un redressement URSSAF, pas à une simple régularisation.

■ Les salariés dirigeants cumulant mandat social et contrat de travail restent exclus du dispositif.

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ExquiPaie : La paie, sans approximation.

30/06/2026

Un nom qui dit ce que l'on fait.
devient .

Depuis sa création, notre cabinet accompagne des dirigeants sur la paie et les ressources humaines, avec une exigence que l'on retrouve rarement chez les généralistes du secteur.

Ce positionnement a désormais un nom qui le porte clairement.

Même équipe. Même exigence.

Même niveau d'accompagnement pour les dirigeants qui nous font confiance, partout en France.

ExquiPaie : la paie, sans approximation.

20/05/2026

35 à 65 % du CA. C’est ce que pèse la masse salariale dans une TPE/PME.

Et c’est pourtant la ligne budgétaire la moins surveillée en temps réel.

La trésorerie se suit à la journée.
Le chiffre d’affaires, semaine par semaine. Les achats ont leurs tableaux de bord.

La masse salariale, elle, attend le rapport de fin de mois, quand les décisions sont déjà prises.

L’information existe.

Elle est dans le logiciel de paie, dans les contrats, dans les fichiers RH.

Le problème : elle n’est pas assemblée au bon endroit, au bon moment.

Piloter sa masse salariale en temps réel, c’est savoir le 5 ou 15 du mois ce que coûtera la paie avant qu’elle parte.

C’est identifier, par service, où les charges progressent.

C’est détecter les avenants qui ont glissé, les heures qui s’accumulent sans décision consciente.

Un dirigeant qui dispose de cette visibilité anticipe.
Il prend ses décisions depuis une position de force, pas en réaction à un bulletin qui ne colle pas.

Aucun outil ne fait ça automatiquement.
Un dashboard construit sur les bons indicateurs, oui.

Vous suivez votre masse salariale comment, aujourd’hui ?

17/05/2026

9 entreprises sur 10 ont une anomalie DSN qu'elles ne voient pas.

Pas une erreur bloquante. Pas une alerte logiciel.

Une anomalie silencieuse qui s'accumule, jusqu'au contrôle URSSAF, ou jusqu'au départ d'un salarié qui réclame.

Les trois plus fréquentes que nous détectons en phase de reprise de dossier :

• La cotisation prévoyance non rattachée au bon code population.
Elle tourne en moyenne 14 mois avant d'être identifiée.

• L'indemnité de fin de contrat exonérée à tort.
Coût moyen en redressement : 1 800 € par dossier.

• La convention collective déclarée sur la DSN, différente de celle appliquée sur les bulletins. Invisible, jusqu'aux prud'hommes.

C'est précisément ce que révèle un audit DSN structuré.

Chez EXQUIDATA, cette vérification fait partie intégrante de chaque reprise de dossier. Pas comme option. Comme point de départ.

Parce qu'on ne peut pas piloter une paie saine sur une base qu'on n'a pas vérifiée.

Votre dernier audit DSN remonte à quand ?

Evaluez votre risque paie :

3 minutes pour identifier vos expositions et recevoir une analyse personnalisée et un rendez-vous.