11/08/2026
În contextul informațiilor apărute în spațiul public cu privire la acțiunea de protest desfășurată de o parte dintre angajații Transport Urban Public S.R.L., conducerea societății consideră necesară prezentarea situației reale și a demersurilor efectuate pentru ajustarea drepturilor salariale ale personalului.
Conducerea Transport Urban Public S.R.L. înțelege nemulțumirile salariaților generate de menținerea nivelului veniturilor și a menținut permanent dialogul cu angajații societății. Totodată, trebuie precizat faptul că stabilirea și majorarea drepturilor salariale în cadrul societății nu reprezintă, în actualul context legislativ, o măsură care să poată fi dispusă în mod unilateral de conducerea TUP.
Transport Urban Public S.R.L. este un operator economic aflat sub autoritatea administrației publice locale și se supune reglementărilor fiscal-bugetare aplicabile acestei
categorii de societăți.
Cadru legal aplicabil (2026):
* O.U.G. nr. 89/2025 (art. ###VI): Instituie reguli și limitări exprese în materia cheltuielilor de natură salarială.
• Condiție de majorare: Poate fi efectuată numai după aprobarea de către Guvern, prin memorandum, pe baza unei analize temeinic justificate, începând cu luna următoare aprobării.
Demersurile întreprinse de societate
Tocmai pentru a identifica și utiliza singura procedură legală care permite ajustarea nivelului cheltuielilor salariale, conducerea TUP, împreună cu autoritatea publică tutelară, a acționat prompt:
• 6 martie 2026: Consiliul Local al Municipiului Turda a adoptat Hotărârea nr. 30 privind aprobarea inițierii procedurii pentru Memorandumul referitor la ajustarea nivelului salarial în anul 2026 pentru personalul operativ.
• 9 martie 2026: Municipiul Turda a înaintat documentația necesară către Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (adresa nr. 8114/09.03.2026).
• Conținutul documentației: Hotărârea Consiliului Local, situațiile economico-financiare ale societății, raportul de analiză, solicitarea TUP și contractul de delegare a serviciului public.
Stadiul actual și competențele legale
Procedura nu se află exclusiv la dispoziția Transport Urban Public S.R.L. După transmiterea documentației, analiza și promovarea Memorandumului intră în competența autorităților centrale, aprobarea finală aparținând Guvernului României.
Pe parcursul procedurii au fost solicitate clarificări și situații suplimentare, care au fost furnizate cu promptitudine. Până în prezent, procedura nu s-a concretizat încă prin aprobarea oficială.
Mecanismul nu este unul ipotetic: în cursul anului 2026, Guvernul României a aprobat deja memorandumuri similare pentru alți operatori economici. De exemplu, în ședința din 14 mai 2026, asemenea măsuri au fost aprobate pentru 47 de operatori economici, dintre care 10 societăți din domeniul transportului.
Clarificări privind Contractul Colectiv de Muncă și Dialogul Social
• Drepturile salariale: Sunt acordate în condițiile și limitele stabilite de contract și de legislația fiscal-bugetară. Prevederile contractuale nu pot înlătura obligația respectării actelor normative cu caracter obligatoriu din 2026.
• Poziția conducerii: Societatea nu se află într-o poziție contrară intereselor salariaților și nu a refuzat demersurile. Dimpotrivă, acestea au fost inițiate încă din luna martie.
• Deschidere spre dialog: Conducerea TUP respectă exprimarea nemulțumirilor în limitele legii și rămâne în permanentă comunicare cu angajații.
Transport Urban Public S.R.L. va continua demersurile instituționale pentru finalizarea procedurii privind Memorandumul și va aplica măsurile salariale imediat ce vor fi îndeplinite condițiile legale.
