05/12/2023
О команде, поиске сотрудников.
За последнее время к нашей команде присоединилось 9 человек плюсом. Это сотрудники в офисе и на производстве.
Мне всегда было тяжело найти себе в команду людей, потому что я требую очень много.
Главный вопрос, который я задаю в конце собеседования всегда один, ты не должен звонить и спрашивать у меня как сделать, ты должен позвонить и сказать что сделано или предложить готовые решения.
Согласитесь таких сотрудников искать очень сложно, поэтому и просмотров очень много.
Когда мне дают кандидата на производство, первым делом я смотрю его резюме и опыт в цифрах.
Это могут быть цифры, площади, количество подчиненых.
Подобрав кандидата в проект веду его на объект и он должен рассказать что он видит здесь на текущий момент, так же через месяц, два, и что лично он предлагает.
И уже третьим этапом мы говорим о прошлом опыте, я смотрю качества человека, линию поведения.
Мне нравятся открытые, прямые люди, умеющие жестко высказывать свою позицию, доказывать позицию. Не люблю фальшивых и искусственных.
Таким людям я всегда готов предложить помощь, совет, защиту и буду их отстаивать (я о прямых), свою дружбу в команде, но я всегда жестко спрошу за проступки.
В этом году мы существенно усилили нашу среднюю линию ИТР (производители работ и начальники участков), признаю у нас хватало руководителей проектов, но не хватало качественных производственников.
Если в этом посте вы нашли себя, и у вас есть опыт, который вы можете предложить в сфере строительства, пишите мне и мы обязательно переговорим.
