08/04/2026
[COMMUNIQUÉ DE PRESSE]
𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐇𝐀𝐌𝐌+ 𝐎𝐅𝐈𝐈 : 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐓𝐮𝐧𝐢𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞
Tunis, le 06 avril 2026
Le projet THAMM OFII, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’Office français de l’immigration et de l’intégration en partenariat étroit avec le ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle, a posé les fondations d’un modèle structuré de migration professionnelle circulaire, répondant à la fois aux aspirations des talents tunisiens et aux besoins du marché du travail, en Tunisie comme au nord de la Méditerranée.
Les résultats obtenus au cours de la première phase (2022-2025) témoignent de l’impact concret du projet. Plus de 500 bénéficiaires ont accédé à un emploi en France, dans des secteurs en tension tels que l’agriculture, les métiers du soin, l’industrie ou encore l’hôtellerie-restauration. En parallèle, près de 1000 personnes ont vu leur employabilité renforcée à travers des formations complémentaires, tandis que plusieurs milliers d’acteurs – jeunes, professionnels et institutionnels – ont été sensibilisés aux possibilités offertes par les voies légales de migration professionnelle ainsi qu’à l’importance du retour des compétences en Tunisie. Le projet a également permis de multiplier les passerelles entre employeurs français et candidats tunisiens, notamment à travers des sessions de recrutement organisées avec l’Agence nationale pour l'emploi et le travail indépendant, et de consolider des partenariats durables grâce à des missions de prospection en France, ayant permis aux acteurs publics tunisiens d’affiner leur connaissance de la demande extérieure.
Au-delà de ces résultats, THAMM OFII s’inscrit dans une dynamique stratégique plus large, portée par le Partenariat des Talents entre la Tunisie et l’Union européenne, lancé en 2023. Ce cadre de coopération vise à renforcer la migration légale et la mobilité professionnelle dans une logique mutuellement bénéfique, en mettant l’accent sur des secteurs d’intérêt commun et sur une implication accrue du secteur privé. Aligné sur les priorités définies dans une feuille de route adoptée en juin 2025, ce partenariat encourage le passage d’une logique de projets à des dispositifs durables et systémiques. Le projet THAMM OFII contribue à concrétiser cette démarche à travers le développement de schémas de mobilité professionnelle circulaire sécurisés, fondés sur la formation qualifiante, la régulation des flux et la promotion d’emplois décents.
Cette approche structurée s’appuie également sur des outils d’anticipation renforcés. Dans le prolongement de la Stratégie nationale pour l’emploi à l’international, la mise en place de la cellule de veille et d’anticipation des métiers en tension, entrée en activité en février 2023, constitue une avancée majeure soutenue par THAMM OFII. En assurant un suivi continu des évolutions du marché du travail en Tunisie et dans les pays partenaires européens, cette cellule permet d’anticiper les besoins en compétences et de mieux aligner l’offre de formation avec les attentes des acteurs économiques. Elle contribue ainsi à prévenir les pénuries de main-d’œuvre et à renforcer l’efficacité des dispositifs de mobilité professionnelle.
Parallèlement, la digitalisation des services administratifs figure un des acquis structurants du projet, en ce qu’elle a permis de renforcer la coordination entre acteurs, d’améliorer la qualité des données et de poser les bases d’une gestion plus performante des parcours de mobilité professionnelle. À cet égard, le développement et le déploiement progressif du système d’information intégré de gestion de l’offre de formation professionnelle privée en Tunisie (SIGAF), ainsi que la mise en place d’outils complémentaires tels que la gestion électronique des documents, représente un gain de temps et d’efficacité pour l’ensemble des acteurs et des usagers concernés. Au-delà de la dimension technologique, cette transformation constitue un levier institutionnel essentiel, favorisant une meilleure gouvernance et une montée en puissance des dispositifs de mobilité professionnelle.
Fort de ces acquis, le projet entre aujourd’hui dans une nouvelle phase avec le lancement de THAMM+ OFII (2026 – 2030), qui vise à consolider et pérenniser les mécanismes mis en place tout en élargissant leur portée. Cette nouvelle étape s’inscrit dans une dynamique d’approfondissement des partenariats et de renforcement des parcours de mobilité, en ciblant cinq secteurs clés à fort potentiel : l’agriculture, le soin, le transport et la logistique, l’industrie ainsi que l’hôtellerie et la restauration.
Le lancement officiel de THAMM+ OFII se tiendra le 8 avril 2026 à Tunis, en présence de M. le Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle Ridha Chaoued, M. Didier Leschi, Directeur général de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) et de son Excellence, Mme l’ambassadrice de France Anne Gueguen ainsi que des partenaires institutionnels, des acteurs de l’emploi et de la formation ainsi que des représentants du secteur privé. Cet événement marquera une nouvelle impulsion en faveur d’une migration professionnelle légale, organisée et porteuse d’opportunités durables, mutuellement bénéfiques pour la Tunisie et ses partenaires européens.
[بلاغ صحفي]
الاطلاق الرسمي لمرحلة جديدة من مشروع "من أجل مقاربة شاملة لإدارة الهجرة وتنقّل العمّال في شمال إفريقيا THAMM+ OFII لتعزيز الهجرة المهنية بين تونس وفرنسا
تونس، 8 أفريل 2026
يشرف السيد رياض شوّد وزير التشغيل والتكوين المهني، يوم الأربعاء 08 أفريل 2026 بالعاصمة على فعاليات الإطلاق الرسمي لمشروعTHAMM+OFII ، بحضور السيدة آن قيقانAnne Gueguen سفيرة فرنسا بتونس والسيد ديديا لاشيDidier Leschi المدير العام للديوان الفرنسي للهجرة و الاندماج، وممثلي الشركاء وإطارات وزارة التشغيل والتكوين المهني وممثلي القطاع الخاص، ويتم تنفيذ هذا المشروع تحت إشراف وزارة التشغيل والتكوين المهني في إطار التعاون الدولي مع الاتحاد الأوروبي وبالشراكة مع الديوان الفرنسي للهجرة والاندماج، ويهدف إلى تعزيز هجرة مهنية قانونية ومنظمة بين دول شمال إفريقيا والاتحاد الأوروبي.
وتهدف هذه المرحلة الجديدة من المشروع والذي سيتواصل تنفيذه إلى غاية سنة 2030 إلى تثمين ما تحقق خلال المرحلة الاولى وتعزيز استدامته بالإضافة إلى تطوير مجالات تدخلاته وتعميق الشراكات وتعزيز مسارات التنقّل المهني، مع التركيز على خمسة قطاعات ذات أولوية وقدرة تشغيلية عالية وهي الفلاحة والرعاية النقل واللوجستيك والصناعة والسياحة والمطاعم.
وتم بالمناسبة الإعلان عن النتائج المحققة خلال المرحلة الأولى للمشروع والتي تواصلت من سنة 2022 إلى غاية سنة 2025، والمتمثلة في :
• تمكين أكثر من 500 منتفع بالبرنامح من الالتحاق بفرص عمل في فرنسا في قطاعات وإختصاصات تشهد نقصًا في اليد العاملة على غرار الفلاحة ومهن الرعاية والصناعة بالإضافة إلى قطاعي السياحة والمطاعم،
• تعزيز قابلية تشغيل ما يقارب 1000 منتفع من خلال برامج تكوين تكميلية، في حين تم توعية آلاف الفاعلين من شباب ومهنيين ومؤسسات بالإمكانيات التي تتيحها مسارات الهجرة المهنية والقانونية،
• تعزيز الروابط بين المشغلين الفرنسيين والكفاءات التونسية من خلال تنظيم دورات انتداب بالتعاون مع الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل،
• دعم شراكات مستدامة عبر بعثات استكشافية إلى فرنسا مكّنت الهياكل العمومية التونسية من تطوير فهمها لحاجيات السوق الخارجية.
يتجاوز مشروع THAMM OFII هذه النتائج ليُدرج ضمن ديناميكية استراتيجية أوسع، في إطار “شراكة المواهب” بين تونس والاتحاد الأوروبي، التي تم إطلاقها سنة 2023، ويهدف هذا الإطار إلى تعزيز الهجرة القانونية والتنقّل المهني وفق مقاربة تعود بالنفع المتبادل وخاصة في القطاعات ذات الاهتمام المشترك وتعزيز انخراط القطاع الخاص، كما يتماشى هذا التوجه مع الأولويات المحدّدة ضمن خارطة طريق تم اعتمادها في جوان 2025، والتي تشجع على الانتقال من منطق المشاريع الظرفية إلى آليات مستدامة ومنهجية لتطوير آليات آمنة للهجرة المهنية الدائرية عبر التكوين التأهيلي وتنظيم تدفقات اليد العاملة وتعزيز العمل اللائق.
وقد تم الشروع في إرساء هذه المقاربة عبر أدوات استشرافية من بينها إحداث خلية لليقظة واستباق المهن التي تعاني من نقص في اليد العاملة، بما يتيح متابعة تطور سوق الشغل في تونس وفي البلدان الأوروبية الشريكة بشكل مستمر ويساعد على استشراف حاجيات المهارات وملاءمة منظومة التكوين مع متطلبات الفاعلين الاقتصاديين للحد من النقص في اليد العاملة وتعزيز نجاعة آليات الهجرة المهنية.
وفي سياق متصل، تمثل رقمنة الخدمات الإدارية أحد أبرز المكاسب الهيكلية للمشروع، حيث ساهم تطوير ونشر منظومة المعلومات المندمجة للتصرف في أنشطة التكوين المهني إلى جانب إرساء أدوات مكملة مثل منظومة الأرشفة الإلكترونية، في تحقيق نتائج ملموسة للمشروع ويجعله رافعة مؤسساتية لتعزيز الحوكمة وتطوير الهجرة المهنية.
