Thang máy Area Lift

Thang máy Area Lift Thang máy thủy lực Area Lift

12/05/2020

TẠI SAO LỰA CHỌN THANG MÁY GIA ĐÌNH AREA LIFT?
1️⃣ An toàn
Các mẫu thiết bị an toàn, đa dạng, chất lượng cao
2️⃣ Lắp đặt dễ dàng
Nhỏ gọn, có thể lắp đặt bên trong hoặc bên ngoài tòa nhà hoặc kể cả những vị trí có chiều cao bị giới hạn.
3️⃣ Tinh tế và phong cách
Thiết kế sang trọng, phù hợp với bất kỳ kiến trúc ngôi nhà nào.
4️⃣ Made in Italy
Thiết kế không đơn giản chỉ là nhỏ gọn. Thiết kế có thể mang cá tính mạnh mẽ hoặc cảm giác yên bình. Thiết kế có thể mang tính phô diễn hoặc sự tinh tế. Dù thiết kế là gì thì nó luôn thể hiện niềm đam mê của người Ý.
Area Lift là sự lựa chọn Sáng suốt cho cuộc sống trong mơ của gia đình bạn!
**********************************************
Hãy liên hệ với chúng tôi nhà phân phối thang máy AREA LIFT chính hãng tại Việt Nam để được tư vấn miễn phí về sản phẩm:
☎️ Hotline : 0906 007700 / 02435638650
📌 VPHN : Số 61/66, Triều Khúc, Thanh Trì, Hà Nội
📌 VPHCM : Số 42, Trung Mỹ Tây, Quận 12, TPHCM

12/05/2020

❤️❤️❤️Trong những năm gần đây, thang máy đã trở thành một phần quan trọng và không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại. Không chỉ vụ nhu cầu đi lại, thang máy còn thể hiện đẳng cấp và gu thẩm mỹ của gia chủ, góp phần tôn lên giá trị và vẻ đẹp của ngôi nhà. Với thiết kế tinh tế, thanh lịch và độc đáo, thang máy Area lift có thể đáp ứng với nhiều phong cách kiến trúc khác nhau, từ cổ điển cho đến hiện đại giúp không gian sống của bạn trở nên hoàn hảo và tuyệt vời hơn.
**********************************************
Hãy liên hệ với chúng tôi nhà phân phối thang máy AREA LIFT chính hãng tại Việt Nam để được tư vấn miễn phí về sản phẩm:
☎️ Hotline : 0906 007700 / 02435638650
📌 VPHN : Số 61/66, Triều Khúc, Thanh Trì, Hà Nội
📌 VPHCM : Số 42, Trung Mỹ Tây, Quận 12, TPHCM

4 DÒNG SẢN PHẨM  CỦA THANG MÁY GIA ĐÌNH AREA LIFT CỦA Ý - ĐÁP ỨNG TẤT CẢ NHU CẦU CỦA KHÁCH HÀNG1️⃣Dòng thang DomoFlex ✔️...
12/05/2020

4 DÒNG SẢN PHẨM CỦA THANG MÁY GIA ĐÌNH AREA LIFT CỦA Ý - ĐÁP ỨNG TẤT CẢ NHU CẦU CỦA KHÁCH HÀNG

1️⃣Dòng thang DomoFlex
✔️Là thang sàn nâng hoạt động êm nhất (48dB – bằng với hoạt động của 1 chiếc tủ lạnh)
✔️Có thể lắp đặt bên trong và ngoài tòa nhà; các công trình công cộng có diện tích khiêm tốn nhưng cần lối đi thuận lợi; với cấu trúc mở và cửa cao 1100mm phiên bản Open có thể lắp tại các tầng mái, gác xép có chiều cao giới hạn.
✔️Nếu không có giếng thang theo chuẩn, bạn có thể kết nối thang vào ban công hoặc sửa đổi cửa sổ để tạo lối vào thang.
✔️Motor được điều khiển bằng biến tần giúp thang di chuyển /dừng êm ái hơn.
✔️Quá trình lắp đặt nhanh chóng nhờ việc tích hợp sẵn các bộ cơ khí, các thiết bị điện được nối dây từ trước.
✔️Thông số kỹ thuật:
📌 Dẫn động: Trục vít.
📌 Tải trọng: 340kg – 400kg – 500kg.
📌 Chiều cao hành trình: Tối đa 12m.
📌 Tốc độ: 0.15m/s.
📌 Số điểm dừng: Tối đa 5.
📌 Số cửa 1 tầng: 1 cửa; 2 cửa đối diện/liền kề; 3 cửa.
📌 Hố pit: Không cần thiết.
📌 Độ ồn: Tối đa 47dB.
📌 Bo điều khiển : Lắp đặt tại sàn nâng.
📌 Kích thước cabin: Tối đa rộng 1100 x sâu 1700 mm.
📌 Nguồn điện: 1 pha 230V.
📌Quy chuẩn kỹ thuật: 1 cửa; EN81-41.

2️⃣Dòng thang IconLift
✔️Sử dụng hệ thống trục vít điện, không cần dầu.
✔️Có thể lắp đặt ngay tại tầng hiện tại với thời gian chỉ mất từ 2 – 3 ngày.
✔️Tận dụng tối đa không gian của căn nhà nhờ kích thước có thể tùy chỉnh với khoảng cách 10mm.
✔️Di chuyển an toàn trong cabin khép kín, đảm bảo thoải mái tuyệt đối cho người sử dụng.
✔️Có thể điều khiển thang bằng màn hình cảm ứng trong cabin, qua app điện thoại hoặc bằng nút nhấn; có thể reset thang bằng điều khiển từ xa.
✔️Giá sản phẩm không đổi với các thiết kế tùy chọn (cửa mở tự động, màn hình cảm ứng, APP…)
✔️Thông số kỹ thuật:
📌 Dẫn động: Trục vít điện.
📌 Tải trọng: tối đa 400kg.
📌 Chiều cao hành trình: Tối đa 12m.
📌 Tốc độ: 0.15m/s.
📌 Số điểm dừng: Tối đa 5.
📌 Số cửa 1 tầng: Lối ra/vào đơn hoặc 2 lối đối diện nhau.
📌 Hố pit: 50 mm.
📌 Độ ồn: Tối đa 47dB.
📌 Điều khiển : Nhấn giữ nút hoặc tự động.
📌 Kích thước cabin: Tối đa rộng 2000 x sâu 1400 mm.
📌 Nguồn điện: 1 pha 230V và 3 pha 400V.
📌Quy chuẩn kỹ thuật: D.M.2006/42/CE – EN81.41.

3️⃣Dòng thang InDomo
✔️Có thể lắp đặt ở bên trong và ngoài tòa nhà.
✔️Thiết kế nhỏ gọn, giá cả phải chăng -> là sản phẩm bán chạy nhất của Lifting Italia.
✔️IDEA là thiết kế đặc biệt, cho phép lắp đặt đến 3 vách kính.
✔️Thông số kỹ thuật:
📌 Dẫn động: Thủy lực.
📌 Tải trọng: từ 250kg đến 500 kg.
📌 Chiều cao hành trình: Tối đa 20m.
📌 Tốc độ: 0.15m/s - 0.3m/s.
📌 Số điểm dừng: Tối đa 8.
📌 Số cửa 1 tầng: Tối đa 3.
📌 Giếng thang: Hố bê tông hoặc khung kết cấu chống rung.
📌 Hố pit: 100 – 500 (mm).
📌 Độ ồn: Tối đa 47dB.
📌 Điều khiển : Nhấn giữ nút hoặc tự động.
📌 Kích thước cabin: Tối đa rộng 2000 x sâu 1400 mm.
📌 Nguồn điện: 1 pha 230V (Tùy chọn: 3 pha 400V).
📌Quy chuẩn kỹ thuật: D.M.2006/42/CE – EN81.41.

4️⃣Dòng thang Stairfit
✔️Là dòng thang đáp ứng cho việc lắp đặt tại các lối cầu thang hẹp nhưng vẫn giữ được sự thoải mái trong cabin; việc sử dụng các chi tiết như gương ngang chiều cao cabin, tường kính, quạt, trang trí thép không gỉ tạo cảm giác rộng rãi hơn cho cabin.
✔️Ngay cả trong không gian nhỏ, vận hành và độ an toàn của thang vẫn sẽ đảm bảo theo tiêu chuẩn của một thang máy thông thường.
✔️Thông số kỹ thuật:
📌 Dẫn động: Thủy lực.
📌 Tải trọng: 250kg.
📌 Chiều cao hành trình: Tối đa 20m.
📌 Tốc độ: 0.15m/s - 0.3m/s.
📌 Số điểm dừng: Tối đa 8.
📌 Số cửa 1 tầng: 1 cửa.
📌 Giếng thang: khung kết cấu chống rung.
📌 Hố pit: 200 – 500 (mm).
📌 Độ ồn: Tối đa 47dB.
📌 Điều khiển : Nhấn giữ nút hoặc tự động.
📌 Kích thước cabin: Rộng 500-800 mm; Sâu 650-1200 mm.
📌 Nguồn điện: 1 pha 230V (Tùy chọn: 3 pha 400V).
📌Quy chuẩn kỹ thuật: D.M.2006/42/CE – EN81.41.

**********************************************
Hãy liên hệ với chúng tôi nhà phân phối thang máy AREA LIFT chính hãng tại Việt Nam để được tư vấn miễn phí về sản phẩm:
☎️ Hotline : 0906 007700 / 02435638650
📌 VPHN : Số 61/66, Triều Khúc, Thanh Trì, Hà Nội
📌 VPHCM : Số 42, Trung Mỹ Tây, Quận 12, TPHCM

THANG MÁY GIA ĐÌNH AREA LIFT – ĐIỂM NHẤN SANG TRỌNG CHO NGÔI NHÀ CỦA BẠNVới thiết kế tinh tế, thanh lịch và độc đáo, tha...
12/05/2020

THANG MÁY GIA ĐÌNH AREA LIFT – ĐIỂM NHẤN SANG TRỌNG CHO NGÔI NHÀ CỦA BẠN
Với thiết kế tinh tế, thanh lịch và độc đáo, thang máy Area Lift có thể đáp ứng với nhiều phong cách kiến trúc khác nhau, từ cổ điển cho đến hiện đại, giúp không gian sống của bạn trở nên hoàn hảo và tuyệt vời hơn.
✔️ An toàn tuyệt đối.
✔️ Hố thang nhỏ gọn, có thể lắp đặt bên trong hoặc bên ngoài tòa nhà, kể cả các tầng mái, gác xép có chiều cao giới hạn. Nếu không có giếng thang theo chuẩn, bạn có thể kết nối thang vào ban công hoặc sửa đổi cửa sổ để tạo lối vào thang.
✔️ Không cần đào hố PIT đối với thang trục vít và chỉ từ 100mm – 500mm đối với hố PIT thang thủy lực, không đào sâu nền móng gây ảnh hưởng đến kết cấu, động chạm “long mạch”, không phá vỡ kết cấu ngôi nhà.
✔️ Thang có phần khung kết cấu chống rung giật đảm bảo an toàn tối đa cho người sử dụng trong mọi điều kiện.
✔️ Thang vận hành êm ái, độ ồn thấp (47dB) bằng với hoạt động của 1 chiếc tủ lạnh.
✔️ Tự động lưu giữ các lỗi để phục vụ công tác bảo hành, bảo trì nhà bạn.
✔️ Thang tích hợp công nghệ 4.0, người dùng có thể điều khiển thang từ Smartphone.
✔️ Thiết kế hiện đại, độc đáo mang đậm phong cách thời trang Ý, được tùy chỉnh theo yêu cầu riêng của khách hàng.
✔️ Nhập khẩu đồng bộ 100% từ Ý.

**********************************************
Hãy liên hệ với chúng tôi nhà phân phối thang máy AREA LIFT chính hãng tại Việt Nam để được tư vấn miễn phí về sản phẩm:
☎️ Hotline : 0906 007700 / 02435638650
📌 VPHN : Số 61/66, Triều Khúc, Thanh Trì, Hà Nội
📌 VPHCM : Số 42, Trung Mỹ Tây, Quận 12, TPHCM

Hay đó
17/04/2018

Hay đó

Đừng gọi những gì mình thích là ‘đam mê’, hãy thử đặt tên cho nó là ‘một kế hoạch’, bởi vì thực sự là... "miệng chỉ biết nói đam mê như cậu, quê tôi đầy! Đừng cứ mãi khát khao, đừng luôn dại khờ.

CÓ MỘT THẾ HỆ MANG TÊN "LƯỜI"(Bài của khách)Theo số liệu mới nhất của Tổng cục thống kê năm 2017, Việt Nam vẫn là nước c...
15/01/2018

CÓ MỘT THẾ HỆ MANG TÊN "LƯỜI"
(Bài của khách)

Theo số liệu mới nhất của Tổng cục thống kê năm 2017, Việt Nam vẫn là nước có năng suất thấp nhất khu vục. Thua Lào và chỉ bằng 7% người Singapore, một đất nước vẫn tự hào với truyền thống "cần cù, chăm chỉ, siêng năng" dường như đang bị rớt lại trong cuộc đua năng suất.

Theo thống kê, thì 39 người Việt làm việc mới bằng một người Nhật, một người Singapore làm việc bằng 26 lần người Việt Nam, Hàn Quốc cao gấp 16 lần, Thái Lan và Philippines cũng cao hơn 1,5 lần.

Chuyện gì đang xảy ra vậy? Sáng nào chúng ta đều bị tắc đường vì người người kéo nhau đi làm mà?

Đúng là chúng ta có chen chúc nhau để được chấm công đúng giờ, đúng là chúng ta có ngồi vào bàn làm việc 8 tiếng mỗi ngày, nhưng chúng ta thực sự làm gì với chiếc máy tính mới quyết định chất lượng và hiệu quả của giá trị lao động.

Đây là một cảnh tôi thường thấy ở những rất nhiều các công ty. 9h sáng đến chấm vân tay, các thanh niên nước nhà lần lượt rủ nhau đi làm bát phở ăn sáng, thêm cốc trà đá cà kê đến 10h. Về đến chỗ ngồi, họ lại tiếp tục lướt Facebook, đọc tin tức, sau đó làm việc được 30 phút, họ lại "buộc" phải đi ăn trưa.

Có chăng giờ làm việc tập trung nhất của họ sẽ tập trung vào khoảng 2 tiếng từ 14h-16h chiều, đấy là còn may nếu trong văn phòng không có các chị em ngồi "buôn" chuyện con đi học mẫu giáo, chồng đi công tác hay mẹ chồng mới ra.

Năng suất thấp cũng bởi vì phần lớn chúng ta thiếu văn hóa làm việc thực sự tập trung. Trong kinh nghiệm của tôi khi làm việc với người nước ngoài, có một điểm thực sự phải nể phục là họ làm việc rất tập trung và không buôn chuyện.

Người Việt Nam gọi đó là "lạnh lùng", nhưng với người Tây, công ty chỉ là nơi để làm việc, các chuyện cá nhân thường được gạt ra một bên. Một khi đã giao việc, họ sẽ thực sự làm chỉ mất vài tiếng là xong, trong khi với người Việt phải mất cả ngày, vì vừa làm vừa lướt Facebook, vừa tán gẫu, vừa ăn uống.

Dễ hiểu với bằng đấy công việc phải làm "ngoài giờ" như ăn uống, văn hóa buôn chuyện, chúng ta vẫn tiếp tục giữ vững thành tích năng suất lao động thấp. Nhưng còn có một nguyên nhân lớn khác.

Không chỉ lười làm, người Việt còn có một tật lười nguy hiểm hơn: Lười đọc sách.

Theo thống kê, trung bình một người Việt đọc 4 cuốn sách/ năm, mỉa mai thay là 2,8 cuốn là sách giáo khoa và 1,2 cuốn là sách khác. Báo cáo Vụ Thư Viện, Bộ Văn hóa, Thể thao & Du lịch năm 2015, tỷ lệ người Việt hoàn toàn không đọc sách chiếm 26%, thỉnh thoảng mới đọc sách chiếm đến 44% dân số.

Trong khi đó, người dân Singapore đọc đến 14 cuốn sách một năm, người Nhật là 20 cuốn. Những dân tộc hàng đầu thế giới như Đức, Pháp, Isreal, một người dân đọc từ 20 cuốn sách/ năm. Đó là một trong những nguyên nhân giúp họ văn minh, giàu có, phát triển.

- Lười làm việc, lười đọc sách, thế người Việt chăm chỉ gì?

Có một số liệu khác có thể cho ta biết một phần câu trả lời này. Không ngại chi 63 nghìn tỷ đồng uống rượu bia mỗi năm, nhưng người Việt Nam lại chỉ dám bỏ 2 nghìn tỷ đồng mua sách, không bằng số lẻ.

Đi liên hoan, tiệc tùng thì dùng bia rượu đã không nói, chúng ta lại còn dùng chúng vào đủ các thời điểm trong ngày. Bữa trưa ngồi với anh em phải làm vài chai bia, tối sếp gọi đi "nhậu" lại phải nâng vài chén rượu, sáng ngủ dậy đôi khi lại phải làm thêm một lon đi làm cho có năng lượng. Thói quen sử dụng chất kích thích vô tội vạ này cũng ảnh hưởng rất nhiều đến năng suất và khả năng làm việc trong giờ hành chính.

Tất nhiên ai cũng biết uống bia thì dễ hơn nhiều đọc Chiến tranh và hòa bình, ngồi buôn chuyện với đứa đồng nghiệp thì sướng hơn nhiều là ngồi xử lý bảng Excel, nhưng những căn bệnh trầm kha này liệu có tạo ra một hệ quả rất xấu.

Khi lười đọc thì tất nhiên kỹ năng, chuyên môn, kỹ thuật sẽ kém, vì phần lớn kiến thức của nhân loại đều nằm trong các cuốn sách. Năng lực kém thì tất nhiên dẫn đến làm việc sẽ lâu, mất thời gian, không hiệu quả. Vì thế, nhiều nhân viên đâm ra chán nản, chán việc, chán sếp lại dành thời gian để "lê la quán xá", "tụ tập anh em" để cùng nhau giải khuây.

Bệnh lười không phải chỉ là chuyện của riêng của thế hệ tôi, mà nó là bản chất chung của con người. Chẳng ai muốn phải lao động, chẳng ai muốn phải đọc sách, chẳng ai muốn phải học hỏi nếu ngày nào cũng có một cơn mưa tiền, mưa thức ăn, mưa iPhone cả. Muốn hưởng thụ là điều mà tất cả chúng ta đều mong muốn. Nhưng có lẽ các quốc gia khác họ biết hậu quả của việc lười biếng là gì.

Phải chăng với thế hệ tôi, ít nhất vẫn đủ cơm ăn áo mặc, hằng tháng vẫn nhận đủ lương để sống qua ngày, nên lười không còn là một căn bệnh phải suy nghĩ, mà đã là một thói quen của cuộc sống. Nhưng nếu tiếp tục "lập thành thích" ở hai căn bệnh lười nguy hiểm nhất – lười tư duy và lười lao động – ước mơ về một người Việt văn minh, giàu có ngang tầm khu vực chứ chưa nói đến thế giới sẽ còn rất lâu nữa mới trở thành hiện thực.

- Phan Ngọc -

->

Lười đọc sách, lười lao động, thích rượu bia, căn bệnh trầm kha khiến chúng ta mãi không giàu?

“DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG” CÓ PHẢI LÀ YẾU TỐ MẤU CHỐT TẠO NÊN THÀNH CÔNG CỦA DOANH NGHIỆP?Đó là câu hỏi tôi đã đặt ra cho các ...
24/12/2017

“DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG” CÓ PHẢI LÀ YẾU TỐ MẤU CHỐT TẠO NÊN THÀNH CÔNG CỦA DOANH NGHIỆP?

Đó là câu hỏi tôi đã đặt ra cho các vị CEO khi được mời tham gia buổi hội thảo dành cho Doanh nhân mới đây. Kết quả sau câu hỏi ấy, TẤT CẢ các chủ doanh nghiệp trong hội trường đều khẳng định rằng: “Dịch vụ khách hàng là quan trọng nhất và đó chính là yếu tố quyết định sự thành – bại của 1 doanh nghiệp!”

Theo bạn thì sao?

Nếu bạn đồng ý với ý kiến trên, chẳng có gì bất ngờ cả vì mọi doanh nghiệp định hướng kinh doanh lâu dài đều cần có phòng “Dịch vụ khách hàng” và đều huấn luyện nhân viên của mình làm việc với tinh thần “Khách hàng là số 1”.

Tôi không phủ nhận ý kiến này nhưng tại sao dường như không 1 ai nhắc đến “DỊCH VỤ NHÂN VIÊN”???

Tại đất nước Việt Nam này, chúng ta có hơn 90 triệu khách hàng tiềm năng nhưng chúng ta chỉ nắm trong tay 90 hay 9, 10 nhân viên đồng hành cùng trong suốt quãng đường từ ban đầu tới lúc phát triển. Vậy tại sao các chủ doanh nghiệp lại chỉ quan tâm đến khách hàng mà quên đi nhân viên của mình?

Nhiều vị chủ doanh nghiệp thắc mắc: Tại sao nhân viên của họ thường đến công ty với tinh thần chán nản, mất tập trung, không có động lực phấn đấu dẫn đến làm việc kém hiệu quả? Hay tại sao công ty họ đen đủi rất hay gặp phải những nhân viên làm việc 1 thời gian rồi nghỉ, dẫn đến lãng phí nhiều công sức tiền của?

Đừng vội trách nhân viên, có thể lỗi không hoàn toàn do họ! Hãy xem lại:

- Cách bạn ĐÀO TẠO & ĐÁNH GIÁ nhân viên: Bạn có thực sự biết ưu, nhược điểm của từng nhân viên và dựa vào đó để tạo cho họ cơ hội thể hiện mình trong công việc?

- CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ với nhân viên: Liệu nhân viên của bạn có bao nhiêu % hài lòng với những gì họ nhận được ở công ty bạn so với những gì họ bỏ ra?

- Và CHÍNH BẠN: Đâu đó tôi đã nghe câu nói “Nhân viên không từ bỏ công ty, họ từ bỏ người lãnh đạo!”. Bạn đã là 1 tấm gương sáng cho nhân viên của mình noi theo, khiến họ tâm phục khẩu phục và an tâm đi theo bạn lâu dài?

Với những chia sẻ vừa rồi, tôi hy vọng có thể giúp bạn nhận thấy 1 vài điều gì đó cần cải thiện tại công ty của mình để ngày càng hoàn thiện và thành công hơn nữa!

Nếu còn chưa biết bắt đầu từ đâu, tìm hiểu thêm về NGHỆ THUẬT QUẢN TRỊ NHÂN SỰ tại:

Sở hữu đội ngũ nhân sự bạn hằng mong ước bằng các nghệ thuật đơn giản, dễ dàng mà hiệu quả

05/10/2017

Thấy hay quá nên chôm về đây.
Từ nhà anh Đỗ Trần Cát, a teacher of mine.

PHÚC ĐỨC TẠI MẪU

Ngày còn bé con cứ thắc mắc, tại sao trên đất nước này cái gì cũng mang dấu ấn sự tôn vinh người Mẹ. Dòng sông lớn nhất ở phía Bắc đất nước ta quen gọi sông Hồng cũng còn có tên khác là sông Cái. Con đường nào lớn gọi là “đường cái”. Thứ tiếng ta nói hàng ngày cũng gọi là tiếng “Mẹ đẻ”.
Tổ Quốc thiêng liêng cũng được gọi với giọng tha thiết là “đất Mẹ”. Trên dải đất nhỏ hẹp mang hình chữ S này đâu đâu cũng có những đền thờ Mẫu. Bài học đầu tiên con trẻ được học cũng là từ trường Mẫu giáo và do các cô bảo mẫu truyền dạy. Đến cái đũa lớn nhất để xới cơm ở quê mình cũng gọi là “đũa cái”, “đũa cả”.

NHỚ LỜI MẸ DẶN
Mẹ không được học chữ, vậy mà khi con học xa nhà, có một lần mẹ đã cố gắng viết cho con mấy dòng ngắn ngủi, nét chữ run rẩy và to như trẻ con học mẫu giáo tập viết. Mẹ viết: “Mẹ ít học hơn con nên mẹ tin con hiểu đời nhiều hơn mẹ. Mẹ chỉ muốn dặn con một điều rằng con đi xa hãy nhớ: Ăn một miếng của người con tạc ân vào dạ; Học một chữ ở đời con xem nặng nhẹ bao nhiêu”.
Lời dặn của mẹ đã làm con khóc. Và con tâm niệm điều đó suốt cả cuộc đời và nó đã trở thành lẽ sống của con.
Hôm con phỏng vấn xin việc vào công ty của Nhật cùng với ba chục người khác. Con không giỏi vi tính và ngoại ngữ như họ, song người được lựa chọn lại là con. Mẹ có biết họ hỏi con câu gì không ? Họ hỏi con câu nói nào và của ai gây ấn tượng và có tác động mạnh đến cuộc sống của con, con đã nói lại lời mẹ dặn.
Họ bảo: “Vi tính và ngoại ngữ cần, nhưng bạn có thể học trong vài tháng. Chúng tôi cần hợp tác với một người nặng lòng biết ơn và biết chắt lọc trong học hỏi”. Mẹ ơi, chính mẹ đã để phúc đức cho con !

NHỮNG LÁ THƯ CŨ
Con và chồng con có xích mích lớn vì con nghi anh ấy vẫn gặp gỡ với người bạn gái cũ. Con bực mình bỏ nhà chồng về khóc lóc với mẹ. Tối ấy mẹ mang từ trong chiếc hòm cũ ra một tập thư đã ố vàng. Đó là những lá thư của người yêu cũ gửi cho bố con trước đây.
Mẹ bảo khi bố quyết định lấy mẹ, bố định đem hết đám thư và ảnh của người yêu cũ ra đốt đi để chứng minh sự “một lòng một dạ với mẹ”. Mẹ đã ngăn lại và bảo: “Thư anh đốt mà lòng anh còn nhớ cũng chẳng ích gì. Hãy cứ để em giữ lại làm kỉ niệm.
Thỉnh thoảng anh đọc lại cũng thấy vui. Dù sao đấy cũng là những kỉ niệm gắn bó với anh một thời, sao lại cạn tàu ráo máng như vậy”. Bố sững sờ và ôm chầm lấy mẹ cảm động lắm. Thỉnh thoảng bố mẹ còn đọc lại những lá thư ấy, nhưng bố cả đời thuỷ chung với mẹ.
Hôm ấy con đã khóc thật nhiều và con tự tìm về nhà làm lành với chồng. Mẹ nói ít nhưng mẹ dạy nhiều. Chính mẹ đã lấy lại cho con hạnh phúc!

HAI VÙNG SÁNG TỐI
Khi em trai con đưa người yêu về ra mắt, con không ưng ý lắm. Mẹ im lặng không nói gì. Sau hôm gặp mẹ cô ấy, mẹ nhận xét: Mẹ cô ấy hiền hậu, phúc đức lắm. Người mẹ như thế chắc chắn cô con gái sẽ là đứa con ngoan, dâu hiền.
Mẹ đã không lầm. Hôm mẹ chồng tương lai của con sang chơi với mẹ, cụ cũng nhận xét về con y như thế. Hoá ra nhiều người nhìn nết mẹ mà đoán tính cách của con.
Năm trước con đọc báo thấy có chuyện một cô gái đang tâm đẩy con chồng xuống sông Hồng. Một thời gian sau thấy có bà dì ghẻ bắt con chồng tự khâu miệng mình lại. Con nhận xét rằng phụ nữ nhiều người ác quá. Mẹ lại bảo “phúc đức tại mẫu, những người như thế rồi lại ác giả ác báo thôi”.
Mẹ nói với con rằng những người ác chỉ là số ít, đừng vì thế mà vơ đũa cả nắm. Mẹ chỉ cho con thấy bao nhiêu người mẹ đã hy sinh hết lòng vì con, không ít người phụ nữ đã nhận nuôi hàng mấy chục trẻ mồ côi mặc dù bản thân mình còn khó khăn, vất vả. Trong đời có hai vùng sáng tối, mẹ bảo con nhìn ánh sáng mà đi!

BÀI HỌC LÀM GƯƠNG
Thấy con phàn nàn về sự chểnh mảng học tập của các cháu, mẹ bảo: “Con nhắc các cháu đi học bài, mà vợ chồng con cứ ngồi xem vô tuyến. Con chê các cháu lười học tiếng Anh mà bản thân con là cán bộ cũng không thông tỏ ngoại ngữ thì dạy bảo chúng nó thế nào?”.
Ngẫm kĩ lời mẹ nói, con đã quyết định đi học lớp tiếng Anh buổi tối cùng cháu. Tối về mẹ con trao đổi bài rôm rả. Đúng như mẹ nói, khi thấy cả bố và mẹ đều miệt mài làm việc, các cháu cũng tự động lấy sách ra làm bài.
Đến nay chúng con rất yên tâm về việc học hành của các cháu. Sao có mỗi bài học đơn giản rằng “muốn con chăm thì mẹ phải siêng, muốn con hiền thì mẹ phải thảo” mà con không nhớ, phải để mẹ nhắc nhở!
Mẹ nghèo không có tiền bạc cho con, nhưng mẹ đã cho con hiểu giá trị của sự tần tảo, lòng bao dung, đức hy sinh. Mẹ không đi học, nhưng mẹ dạy con biết sống đúng mực, trọng ân tình.

Cuộc đời con lúc nào cũng có mẹ ở bên. Con có cuộc sống hạnh phúc hôm nay là do bàn tay mẹ tạo dựng. Đến bây giờ con đã hiểu rằng công sinh thành dưỡng dục do cả mẹ cả cha chung sức, nhưng không phải vô tình người ta mới chỉ phong danh hiệu “Bà mẹ Việt Nam anh hùng” và trong nhạc, trong thơ, nơi đâu cũng thấy vang lên những “Huyền Thoại Mẹ”, ” Tình mẹ”, ” Lòng mẹ”…

Đinh Thủy
(from chonkhong mail)

05/09/2017

BẠN CÓ SẴN SÀNG LẮNG NGHE NHỮNG LỜI CHỈ TRÍCH TỪ KHÁCH HÀNG?
1. CHUYỆN BỊ CHÊ ĐẾN PHÁT KHÓC
Mình nhớ hồi nhỏ mỗi lần bị mẹ chê trách là mình hay khóc ăn vạ, khóc để không bị mắng nữa, khóc để tránh bị đòn. Nhưng đó là khi còn trẻ con chưa hiểu chuyện, chứ người lớn mà dùng “chiêu” này thì…căng à!

Cách đây không lâu, có một vụ lùm xùm khá to về việc một người Mỹ “bóc mẽ” các thầy cô giáo của vài trung tâm Anh ngữ Việt Nam phát âm sai những lỗi rất cơ bản khiến cả người Mỹ nghe cũng không biết họ nói gì. Chuyện sẽ chẳng có gì đáng nói, nếu các thầy cô giáo ấy nhận sai và sửa hoặc im lặng là vàng.

Một cô giáo trong số đó bất ngờ đăng clip khóc rất nhiều và giải thích lòng vòng về việc cô ấy đã cố gắng thế nào để có thể nói và dạy tiếng Anh như hôm nay. Một đồng nghiệp khác của cô cũng chia sẻ dài dòng về việc cô phải vượt qua những gì để giọng địa phương miền Trung không còn là trở ngại trọng việc học và dạy tiếng Anh. Bao biện đến nỗi nhiều người ném đá cô ấy và cả trung tâm của cô ấy thậm tệ. Đá dư để xây vài căn biệt thự cỡ to. Mình cũng tự hỏi không phải sai thì nên xin lỗi và sửa sai là được rồi sao? Dài dòng cho lắm để làm gì?

Mình xem qua thông tin về câu chuyện ấy và cảm thấy thật day dứt về văn hóa ứng xử khi tiếp nhận LỜI CHÊ/ GÓP Ý/ CHỈ TRÍCH của không ít doanh nghiệp Việt.

2. NÊN LÀM GÌ KHI NHẬN ĐƯỢC GÓP Ý TỪ KHÁCH HÀNG?
- HÃY LẮNG NGHE TƯỜNG TẬN: Lời góp ý/ chê bai/ chỉ trích không như lời khen, nếu nghe không kỹ, hoặc không chân thành nghe khách hàng nói, thì bạn sẽ chẳng bao giờ biết vấn đề của bạn nằm ở đâu để mà khắc phục hay xử lý. Nếu bạn không lắng nghe mà đôi co với khách thì lại càng tệ hơn. Đôi khi, khách chê vì họ chưa hiểu rõ sản phẩm dịch vụ của bạn, hoặc có thể là sản phẩm, dịch vụ của bạn mắc lỗi thật.
Nói thật, sản phẩm dịch vụ mà hoàn hảo tới mức chả có gì để khắc phục thì nhà Táo Apple chả mỗi năm mỗi có lý do ra mỗi đời Iphone, mà dân tình cứ rầm rầm rộ rộ ngóng chờ, hihi. Nếu bạn muốn hoàn thiện sản phẩm dịch vụ của mình, hãy lắng nghe nhiều hơn nữa, nghe để tìm cho ra vấn đề là gì, để nâng cấp chất lượng sản phẩm dịch vụ. Đừng tỏ ra luôn luôn lắng nghe, mà lâu lâu mới hiểu.

- HÃY CẢM ƠN KHÁCH HÀNG: Có nhiều người, như mình chẳng hạn, không thích sản phẩm dịch vụ ở đâu là một đi không trở lại, mình chả bao giờ góp ý, góp tứ gì đâu. Vậy nên nếu khách hàng họ chê bạn, nhưng chịu nói cho bạn biết sản phẩm của bạn có gì làm họ chưa hài lòng, có vấn đề gì, thì có khả năng cao họ sẽ quay lại và có thể là khách hàng gắn bó lâu dài đấy. Hãy cảm ơn họ, thật chân thành.

Nhiều khách hàng tuy từng chê ỏng chê eo sản phẩm dịch vụ bên mình, nhưng sau khi được giải đáp thỏa đáng thì họ gắn bó với công ty mình suốt nhiều năm. Hầu hết các thành viên trong gia đình, bạn bè của họ cũng dần trở thành khách hàng của mình. Thậm chí, họ còn dành những lời giới thiệu rất có cánh về sản phẩm bên mình cho người quen của họ (dù không được lợi ích gì thêm từ công ty mình).

- XIN LỖI CHÂN THÀNH: Cách xin lỗi rất quan trọng, xin lỗi thuần nghĩa xin lỗi, không bao gồm bao biện, giải thích nhằm nhẹ lỗi của mình, nhằm lấy sự thông cảm của người khác. Hãy nhớ rằng mọi lời ngụy biện sẽ khách hàng và bạn đứng ở hai chiến tuyến đối lập. Chỉ thêm căng thẳng mà thôi. Hãy cho khách hàng biết bạn ghi nhận sâu sắc lời góp ý của họ và sẽ khắc phục để có thể mang đến sản phẩm, dịch vụ hoàn hảo nhất.

- HÃY LUÔN TẠO ĐIỀU KIỆN ĐỂ NGHE PHẢN HỒI TỪ KHÁCH HÀNG: Luôn sẵn sàng đón nhận mọi lời khen chê qua email, fanpage, hotline,…sẽ giúp ích rất nhiều trong việc phát hiện và giải quyết các vấn đề về chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Ngoài ra, các đợt khảo sát ý kiến khách hàng (kèm với quà tặng nếu có) cũng sẽ giúp bạn có cơ hội đến gần hơn với khách hàng của mình.

Sản phẩm dịch vụ của bạn dù tốt đến đâu, nhân viên của bạn dù chuyên nghiệp, thân thiện đến thế nào thì vẫn sẽ có những vấn đề nhất định, việc làm hài lòng khách hàng mục tiêu của bạn thật sự không dễ dàng gì đâu. Huống chi, mỗi doanh nghiệp chúng ta có không ít điều cần hoàn thiện trong sản xuất và quản lý nhân sự nữa. Do đó, hãy CẢM ƠN + XIN LỖI chân thành khi nhận được những lời chê, lời chỉ trích theo cách đúng đắn nhất, vì một cộng đồng doanh nghiệp Việt vững mạnh nhé các bạn của tôi.

Những gì xuất phát từ trái tim sẽ chạm đến trái tim, phải không nào ❤ ❤ ❤

12/04/2017

Góp mặt tham dự triển lãm Aritco tại Thái Lan

28/03/2017

Tổ chức thành công luôn có sự kết hợp của bốn loại hạt nhân quản lý, đó là:

1. Driver: chuyên môn giỏi, xử lý các công việc, nhiệm vụ cụ thể, chuyên sâu.
2. Doer: khôn khéo, xử lý các sự vụ và vấn đề phát sinh.
3. Designer: tư duy tổ chức và chiến lược, thiết kế hệ thống.
4. Developer: đưa ra tầm nhìn, tạo cảm hứng, khích lệ đội ngũ.

Nhìn một cách tổng thể, thì loại 1 và 2 thiên về hành động, doers; còn loại 3 và 4 thì thiên về suy nghĩ, thinkers.

Trong tổ chức, doers giúp tổ chức hoạt động và sinh tồn, thinkers giúp tổ chức gắn kết, phát triển đúng hướng. Doers như người chèo thuyền, thinkers như người giữ bánh lái và hoa tiêu. Tỷ lệ doer nên cao hơn thinker, nhưng không thể không có thinkers.

Theo những cách khác nhau, nhiều tổ chức sau một thời kỳ phát triển, chỉ coi trọng doers, với triết lý là làm đi kết quả đâu, rồi chợt ngộ ra, tổ chức quá cồng kềnh, thiếu sức sống. Họ tìm cách thuê tư vấn bên ngoài làm chiến lược, thiết kế tổ chức. Tuy nhiên, hiệu quả thường không cao, vì đội ngũ quản lý kiểu doer sẽ không thích lý thuyết, không quen nghe chỉ bảo. Tư vấn xong cũng để đó thôi. Tổ chức khước từ và không có dư địa cho sự đổi mới.

Vì vậy, người lãnh đạo giỏi là người biết phát triển tổ chức, cân bằng gắn hạn và dài hạn, hiệu suất và hiệu quả, hay chính là doers và thinkers.

Còn trong lĩnh vực management, chúng ta cũng thấy những người viết sách rất hay, mang nhiều tư tưởng, như Peter Drucker, Bill George, Edgar Scheine, John Maxwell, Warren Bennis. Họ thường dựa nhiều vào kinh nghiệm quan sát, phỏng vấn hay dữ liệu tổng quan hơn là những phân tích thực chứng với các số liệu chi li. Họ cũng thuộc về nhóm thinkers, ưa tập trung vào các possibilities hơn là details.

Để phát triển, các doanh nghiệp cần giữ được sự cân bằng trong đa dạng, tuýp người nào cũng có ưu điểm riêng, tránh cực đoan trong bố trí nhân sự. Ăn đã vậy, múa gậy ra sao; hôm nay tồn tại, nhưng sau đó là gì, làm sao để phát triển lâu dài.

04/08/2016

HỌC ..!

Công việc của tôi dạo này quá bận rộn, không có nhiều thời gian dành cho việc viết FB. Thật nhớ nhà và khát khao chia sẻ với anh em. Một ly cafe và vài dòng ngắn gọn chia sẻ trong khi relax đợi khách hàng, cách học thực tế hữu ích dành cho người ham học và tôi vẫn thường học mỗi ngày:
1. Học từ đối thủ
2. Học từ khách hàng
3. Học từ ứng viên
4. Học từ nhân viên
5. Học từ cộng đồng , những người sống quanh ta
6. Học từ trãi nghiệm bản thân
Cách học này dành cho người luôn biết “ soi mình”, yêu quý chân lý và tôn trọng những người xung quanh…. Và muốn học thì phải “ hỏi” theo tiêu chí “ thân thiện- cởi mở- chân tình- thiết thực- hữu ích”.
P/s: Cám ơn Anh Long vì quá nhiều điều em đã học từ anh và các anh chị khác trong Group PTDNV. Chúc cả nhà luôn vui khoẻ và hạnh phúc.

Address

61/66 Triều Khúc, Thanh Trì
Hanoi
084

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Thang máy Area Lift posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share